【判断题】【消耗次数：1】
工作分析的最终成果是职位说明书。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①
职位说明书是工作分析的成果文件
②
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③
职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
【单选题】
关于工作说明书的编写，错误的是（ ）。
①
使用语言应该具有较强的专业性
②
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
③
对于基层员工工作的描述应更具体、详细
④
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
【简答题】
职位说明书由哪些部分组成?
【单选题】
根据《药品说明书和标签管理规定》，关于药品说明书规定的说法，错误的是
①
非处方药应列出主要辅料名称
②
注射剂应列出全部辅料名称
③
化学药列出全部活性成份
④
中成药组方中应列出全部中药药味
⑤
药品说明书核准日期和修改日期应当在说明书中醒目标示
随机题目
【简答题】
劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满[填空]岁时产生。
【简答题】
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过[填空]，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
【简答题】
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，[填空]应当承担赔偿责任。
【简答题】
已婚职工探望父母的探亲假是[填空]。
【简答题】
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人[填空]的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【简答题】
工资应当以货币形式按[填空]发放给劳动者。
【单选题】
甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年，违约金10万元。工作满5年时，韩某辞职，韩某应向甲公司支付违约金( )
①
0元
②
5万元
③
7万元
④
10万元