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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【判断题】
需要导向的企业会将自己的业务范围确定为满足目标顾客某一需要的所有产品。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业如果持有推销观念的,其销售工作会以顾客需求为出发点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在规划市场竞争战略时,主要依据的是公司战略,不需要考虑外部环境状况。(
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业选择的差异化应当能够为企业带来一定的利润。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
持有推销观念的企业,主要的营销手段是各种推销促销工具。
①
正确
②
错误
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【判断题】
持有市场营销观念的企业会以企业利益为出发点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价方案阶段被选中的备选品牌一定会是消费者最终购买的产品。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
不同的顾客在购买同一类产品时,需求价格弹性是不同的。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
企业在选择差异化变量时,应该满足以下哪些条件?( )
①
选择的差异化变量对消费者来说是有价值的、重要的
②
差异化是消费者能够感受到的
③
差异化是消费者愿意花钱购买的
④
差异化是其他企业无法模仿或暂时很难模仿
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【多选题】
下列关于营销管理的说法正确的是( )
①
营销管理是选择目标市场并与之建立有价值的关系的艺术和科学。
②
营销管理的目的是通过创造、递送和沟通卓越的顾客价值来发现、吸引、保持和增加目标顾客。
③
营销管理的实质是顾客管理和需求管理。
④
任何企业的营销管理都是在特定的营销观念(营销导向)指导下进行的。
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