公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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随机题目

【多选题】需要遵循的个人理财规划原则有（）。

① 整体规划

② 提早规划

③ 消费、投资和收入相匹配

④ 现金规划保障优先

⑤ 风险管理优于追求收益

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【多选题】理财规划的意义在于（）。

① 平衡一生的收支

② 提高生活质量

③ 抵御人生风险

④ 实现一夜暴富

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【单选题】下列属于财务信息的是（）？

① 风险承受能力

② 价值观

③ 投资偏好

④ 收入状况

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【单选题】（）是记录和分析客户资产和负债情况的重要工具，是衡量其财务状况是否良好和稳健的重要指标。

① 客户的资产负债表

② 客户的收入状况

③ 客户的财务状况

④ 客户的支出状况

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【多选题】建立客户关系的方式多种多样，通常包括（）？

① 电话交谈

② 互联网沟通

③ 书面交流

④ 面对面会谈

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【多选题】在个人理财中收集的客户信息包括（）？

① 财务信息

② 非财务信息

③ 收支情况

④ 风险偏好

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【多选题】家庭生命周期大体上可以划分为（）个时期？

① 单身期

② 家庭形成期

③ 家庭成长期

④ 家庭成熟期

⑤ 家庭的享受期

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【单选题】一般家庭现金储备会储备其月支出的（）倍。

① 1-3

② 3-6

③ 1-6

④ 6-12

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【单选题】与银行贷款相比，典当融资不具备的优势为（）。

① 信用要求低

② 典当物品起点低

③ 手续简便

④ 资金使用定向

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【单选题】现金规划的核心是建立（）。

① 应急预备金

② 财务比例指标

③ 养老基金

④ 资产负债表

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