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搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【单选题】
细长杆承受轴向压力作用,其临界压力?
①
与杆的材质有关
②
与杆承受的压力大小有关@与杆的长度有关
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【判断题】
杆件若同时发生两种或两种以上的基本变形的情况就称为组合变形。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对组合变形构件进行强度计算时,不能采用叠加法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
矩形截面悬臂梁,在自由端截面受到作用于形心且与竖直对称轴成30°角的集中力作用,则发生的变形为?
①
偏心拉伸
②
弯扭组合
③
斜弯曲
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【单选题】
在偏心拉伸或压缩情况下,受力杆件中各点应力状态为?
①
单向应力状态
②
平面应力状态
③
零应力状态
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【判断题】
对于强度理论,是假设材料破坏的共同原因;同时,需要简单试验结果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
材料的失效模式与材料本身、应力状态均有关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
最大切应力所在的截面和主平面成的角度是?
①
30°
②
60°
③
45°
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【单选题】
圆轴扭转时,轴表面各点处于?
①
平面应力状态
②
空间应力状态
③
单向应力状态
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【判断题】
等截面直梁在弯曲变形时,挠曲线曲率最大发生在转角最大处。
①
正确
②
错误
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