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公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
系统开发以用户为中心，采用结构化、模式化，自顶向下的方法对系统进行分析与设计和自底向上逐步实施的建立计算机信息系统的一个过程，是（）
①
结构化系统开发方法
②
原型法
③
面向对象法
④
以上都不是
【单选题】
业务系统规划（BSP）法是由IBM公司发展来的一种全面计划方法，在规划时的基本原则之一是（）
①
先“自上而下”识别和分析，再“自下而上”设计
②
先“自下而上”识别和分析，再“自上而下”设计
③
同时进行“自上而下”识别和分析和“自下而上”设计
④
同时进行“自下而上”识别和分析和“自上而下”设计
【单选题】
管理信息系统科学的三要素（）。
①
计算机技术、管理理论和管理方法
②
管理方法、运筹学和计算机工具
③
系统的观点、数学方法和计算机应用
④
计算机技术、通信技术和管理工具