【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【判断题】
新收入准则对所有企业与客户之间的合同采用统一的收入确认与计量模型，改变了现行准则区分销售商品、提供劳务、让渡资产使用权和建造合同并采用不同收入确认方法的规定。（ ）
①
对
②
错
【单选题】
下列选项中属于政府补助的有（ ）。
①
新能源企业的风力发电
②
新能源企业的垃圾处理
③
新能源企业的处置废弃电子产品补贴
④
某公司为响应政府号召建造一项环保工程而得到政府贴息
【单选题】
下列有关政府补助的说法中，不正确的是（ ）。
①
政府以投资者身份向企业投入资本，享有企业相应的所有权，属于政府补助
②
财政部门拨付给企业用于新产品生产定额补贴，属于政府对企业的无偿拨款
③
财政部门拨付给企业用于购建固定资产专项资金，属于政府对企业的无偿拨款
④
财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项，属于政府对企业的无偿拨款
【单选题】
房地产开发企业收到政府给予的奖励款，应视与资产或收益相关的政府补助，按原政府补助准则的规定应（ ）。
①
冲减管理费用
②
计入营业外收入
③
冲减开发成本
④
计入营业外支出
【单选题】
下列关于政府补助的说法，错误的是（ ）。
①
企业取得的与收益相关的政府补助，用于补偿以后期间费用或损失的，在取得时应先判断是否满足政府补助所附条件
②
与收益相关的政府补助应在其取得时直接计入当期其他收益或冲减相关成本
③
与资产相关的政府补助在相关资产使用寿命结束或结束前被处置时，尚未分摊的递延收益余额应一次性转入当期资产处置收益
④
企业取得的针对综合性项目的政府补助，需将其分解为与资产相关的部分和与收益相关的部分，分别进行处理
【单选题】
下列有关政府补助的内容，表述不正确的是（ ）。
①
政府以投资者身份向企业投入资本，享有企业相应的所有权，不属于政府补助
②
财政部门拨付给企业用于购建固定资产或进行技术改造的专项资金属于对企业的无偿拨款
③
财政部门拨付给企业用于鼓励企业安置职工就业而给予的奖励款项，不属于政府补助
④
财政部门用于拨付企业的粮食定额补贴，属于对企业的无偿拨款
【单选题】
企业进行的下列交易或事项，不属于政府补助的是（ ）。
①
甲公司收到的先征后返的增值税500万元
②
乙公司因满足税法规定直接减征消费税200万元
③
因鼓励企业投资，丙公司收到当地政府无偿划拨的款项2000万元
④
丁公司取得政府无偿划拨的山地，用于开发建厂