【判断题】【消耗次数：1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（ ）。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
随机题目
【单选题】
相比于财政补贴手段的扶贫，普惠金融的特点包括（）。
①
可以借用金融杠杆
②
不具有可持续能力，而且会给资金提供者造成比较大的长期资金压力
③
从长期来讲，并不能帮助贫困人口摆脱生存的困境
④
是一种排他性发展
【单选题】
根据本课，下列有关发展普惠金融的建议中，观点不正确的是（）。
①
普惠金融应是非商业性的机构，由政府集中管理
②
不应只重视信贷融资业务，同时引入其他金融服务
③
实际参与普惠金融的（提供资金的人）不应仅是金融机构或自然人，还要包括更多的非商业性机构
④
普惠金融应是非商业性的机构，多层次，而且不同机构之间形成有效互补
【单选题】
脱贫攻坚的战略措施中提到要实施10项行动，其中有2项是近期刚加入的，以下属于新加入的行动的是（）。
①
交通扶贫行动
②
劳务协作对接行动
③
民营企业万企帮万村行动
④
危房改造行动
【单选题】
党的十八届五中全会认为，到 （）年全面建成小康社会，“十三五”规划必须紧紧围绕实现这个奋斗目标来制定。
①
2020 关键
②
2020 决胜
③
2030 重要
④
2040最后