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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【单选题】
哪项不属于影响职业外部环境的社会环境( )。
①
社会地位
②
知识经济和信息化社会发展
③
科学技术的发展
④
人事政策、劳动政策
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【单选题】
哪项不属于影响职业外部环境的学校环境( )。
①
学校教学特色和优势
②
专业选择
③
社会实践经验
④
家庭经济状况和社会地位
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【单选题】
内部职业生涯目标不包括( )。
①
掌握新知识
②
提高心理素质和工作能力
③
福利待遇
④
取得工作成果
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【单选题】
外部职业生涯目标不包括( )。
①
工作职务
②
工作内容
③
工作环境
④
处理与他人的关系
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【单选题】
精准目标,是指目标必须有明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的五个基本点,即( )原则。
①
SWOT
②
SMART
③
5W法
④
KLOB
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【单选题】
5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①
Who are you
②
What do you want
③
What can you do
④
What are you doing
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【单选题】
SWOT分析法中的四个字母分别代表( )①优势②劣势③机会④威胁⑤商机⑥财产。
①
②③⑤⑥
②
①②③④
③
②③⑥
④
①③⑤⑥
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【单选题】
在做出职业选择时所采用的反应方式指的是( )。
①
SMART原则
②
SWOT分析法
③
职业生涯规划
④
职业生涯决策风格
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【单选题】
在衡量职业生涯决策质量的标准中,在做最后的职业选择前,需重新审视余下所有选择的( )。
①
前景的代价
②
价值
③
正、负两方面后果
④
相关个人的目标和价值观
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【单选题】
提高心理水平的方法不包括( )。
①
挑前面的位子坐
②
练习正视别人
③
怯场时,就保持沉默
④
采取积极的心理暗示
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