公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

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【单选题】公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务

② 公共价值

③ 公共产品

④ 公共利益

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【判断题】人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【多选题】人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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【多选题】人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分

② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

④ 人力资源规划有利于控制人工成本

⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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随机题目

【单选题】旅游商品的不可贮存性特征是由( 　 ) 决定的

① 旅游商品的综合性

② 旅游商品的供求矛盾

③ 旅游活动的特点

④ 旅游商品不存在独立的“生产”过程

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【单选题】在旅游经济学研究方法中，不可或缺的研究方法是( )。

① 宏观分析方法

② 微观分析方法

③ 中观分析方法

④ 定性和定量分析方法

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【单选题】一般来说，旅游需求价格弹性表现为（）

① 完全弹性

② 富有弹性

③ 单位弹性

④ 缺乏弹性

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【单选题】食宿接待设施是满足旅游者食宿需要的凭借物，其集中代表的标志是( )。

① 现代化的饭店

② 现代化的娱乐设施

③ 现代化的商场

④ 现代化的服务

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【单选题】 ( )是指，一个国家或地区在某一特定时期内旅游业发展的总体方式，它包括旅游业发育和演进两个相互依存、相互影响、递进发展的方面。

① 旅游产业发展模式

② 旅游企业发展模式

③ 旅游经济发展模式

④ 旅游管理发展模式

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【单选题】目前，增长最快的区域旅游市场是（）市场

① 欧洲

② 美洲

③ 东亚及太平洋地区

④ 南亚

⑤ 中东

⑥ 非洲

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【单选题】旅游经济活动的真正起源是( )。

① 劳动分工

② 商品交换

③ 产业革命

④ 旅游者角色和地位的独立．

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【单选题】具有交通中转和出入境口岸功能，可以形成过往和过境旅客的地区是( )。

① 区域性客源地

② -全国性客源地

③ 中转性客源地

④ 客源地国家

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【单选题】国际出境游的竞争对象是( )。

① 发展中国家与发达国家之间

② 发达国家之间

③ 发展中国家之间

④ 三者都是

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【单选题】以下关于旅游经济运行特点的描述，( )是错误的

① 一次集中，多次消费

② 所有权不发生转移

③ 物流与商流分离

④ 使用权不发生转移

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