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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【单选题】
投入资本报酬率(ROIC)是指在不考虑子公司负债融资情况下(或者假定为全权益融资),( )与其投入资本总额(账面值)的比率关系。
①
子公司利润
②
分公司利润
③
总公司利润
④
利润总额
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【判断题】
与单一企业组织相比,集团预算管理的构成更为复杂、战略导向与总部主导更为明显。
①
正确
②
错误
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【多选题】
学习与成长维度的概括性指标有( )。
①
客户满意度
②
员工满意度
③
人均产出效率
④
员工人均培训时间
⑤
收入增长情况
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【多选题】
企业集团预算考核应遵循的原则有( )。
①
可控性原则
②
分级考核原则
③
例外原则
④
公平公正原则
⑤
总体优化原则
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【多选题】
集团战略与分部财务业绩评价指标( )。
①
整体、分部业绩与评价指标
②
一体化战略、分部业绩与评价指标
③
集权下的分部业绩与评价指标
④
分权下的分部业绩与评价指标
⑤
多元化战略、分部业绩与评价指标
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【多选题】
非财务业绩指标主要包括( )等方面。
①
顾客
②
内部流程
③
员工学习与成长
④
资产负债率
⑤
已获利息倍数
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【多选题】
集团下属成员单位预算包括( )。
①
业务经营预算
②
资本支出预算
③
现金流预算
④
财务报表预算
⑤
集团整体预算
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【多选题】
业绩评价工具主要有( )等。
①
经济增加值(EVA)
②
360度评价
③
客户满意度
④
多棱角业绩评价
⑤
平衡计分卡(BSC)
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【多选题】
通过公司价值计量模式可以看出,导致公司价值增加的核心变量主要有( )。
①
自由现金流量
②
净利润(当期经营利润)
③
加权平均资本成本
④
产品折旧
⑤
时间上的可持续性
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【多选题】
集团多级法人制要求建立多级预算管理组织。多级预算管理组织包括( )。
①
股东大会
②
董事会
③
预算委员会
④
预算工作组
⑤
各责任中心
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