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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【单选题】
( )是指顾客购买产品时期望的一整套属性和条件。
①
期望产品
②
基础产品
③
核心产品
④
潜在产品
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【单选题】
一个特定销售者售给购买者的一组产品称为( )。
①
产品组合
②
产品大类
③
产品项目
④
产品维度
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【多选题】
企业在制定价格时,通常要经过( )步骤。
①
选择定价目标
②
估计成本
③
选择定价方法
④
分析需求
⑤
分析竞争者
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【单选题】
( )是指消费者在其购买过程中,要对产品的适用性、质量、价格、式样等基本方面做有针对性比较的产品。
①
非渴求品
②
耐用品
③
选购品
④
特殊品
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【单选题】
企业参照主要竞争者的价格或本行业的平均价格水平来定价的定价方法是( )。
①
感知价值定价法
②
价值定价法
③
需求差异定价法
④
随行就市定价法
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【单选题】
某企业的产品组合为3种洗衣粉、4种香皂、5种纸巾和6种洗发水,共18种产品,则该企业的产品组合宽度为( )。
①
3
②
4
③
5
④
6
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【判断题】
消费品分销渠道的主要类型是直接是渠道。
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品生命周期的长短,主要取决于企业的人才、资金、技术等实力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
从消费者购买习惯的角度考虑,可将产品区分为( )。
①
便利品
②
耐用品
③
选购品
④
特殊品
⑤
非渴求品
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【多选题】
产品的5个层次包括( )。
①
核心产品
②
潜在产品
③
基础产品
④
期望产品
⑤
延伸产品
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