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【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
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随机题目
【单选题】
执行层或称作业层的管理属于( )。
①
中层管理
②
高层管理
③
基层管理
④
目标管理
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【判断题】
客户机是指与管理信息系统用户直接交互的硬件设备。
①
正确
②
错误
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【判断题】
网络设计的主要步骤是选择网络拓扑结构、安排网络上设备的布局网络结点的权限限制。
①
正确
②
错误
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【判断题】
面向对象方法是一种主要基于喷泉模型的系统开发方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化分析的基本手段是分解和抽象。
①
正确
②
错误
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【判断题】
系统开发的目的是把现有系统的物理模型转化为目标系统的物理模型。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人们通常用SA表示结构化分析,而用SD表示结构化设计。
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理活动的高、中、基3个层次分别对应着3种类型的决策过程,即( )。
①
非结构化决策、半结构化决策和结构化决策
②
非结构化决策、结构化决策和半结构化决策
③
非结构化决策、半结构化决策和一般性决策
④
非结构化决策、过程性决策和结构化决策
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【单选题】
管理信息系统通常可分为多个子系统,其结构为( )。
①
交叉结构
②
关系结构
③
层次结构
④
网状结构
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【单选题】
结构化开发方法系统分析阶段的正式文档是( )。
①
可行性分析报告
②
系统分析报告
③
用户操作手册
④
系统设计报告
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