答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以( )为导向。
①
公共服务
②
公共价值
③
公共产品
④
公共利益
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括( )方面
①
人力资源战略规划
②
人力资源总体规划
③
人力资源业务规划
④
人力资源系统规划
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源规划要先制定总规划,再分解成具体的业务规划。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①
人力资源战略规划
②
人力资源费用计划
③
人力资源培训规划
④
人力资源制度规划
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
博客要遵守下面哪些礼仪
①
遵守法律法规
②
尊重他人
③
平等交流
④
少占空间
查看完整题目与答案
【多选题】
筷子的使用禁忌有( )等。
①
迷筷
②
架筷
③
探筷
④
空筷
查看完整题目与答案
【多选题】
牢记夫妻争吵“四忌”是( )。
①
忌口出秽言
②
忌翻旧账
③
忌回娘家搬人
④
忌人身攻击
查看完整题目与答案
【多选题】
轿车座次的尊卑,由主人亲自驾驶轿车时( )。
①
一般前排为上
②
后排座为下
③
以右为尊
④
以坐为卑
查看完整题目与答案
【多选题】
自助餐的特点是( )
①
免排座次
②
节省费用
③
各取所需
④
可以招待多人
查看完整题目与答案
【多选题】
下列哪些物品不能作为礼品?
①
违法的物品
②
过期的物品
③
违反习俗的物品
④
广告物品
查看完整题目与答案
【判断题】
一个人最好只在一种健身器械上运动20到30分钟。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
工作中要求称呼庄重、正式、规范。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
拜访时,一般要坚持“主随客便”的原则。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
女士出席正规舞会,妆容应化晚妆,轻喷香水,头发挽起。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案