【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点?
企业缺乏人事自主权
管理方法陈旧单一
不拘泥于“身份管理”
缺乏有效的激励约束机制
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【判断题】 就目前而言,国有企业缺乏人事的自主权。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境?
①  以事为中心
②  管理功能简单
③  人事管理思维僵化
④  忽视人事管理的地位与作用
【单选题】 下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题?
①  人力资源战略管理滞后
②  用人机制合理
③  绩效管理体制尚未完善
④  培训体系不够健全
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制?
①  完善公司化改造
②  健全国有企业法人治理结构
③  引进外部独立董事
④  完善审计制度
【单选题】 下列哪一项不属于国有企业?
①  国有独资企业
②  国有控股企业
③  股份制企业
④  国家具有支配性地位的国有参股企业
【多选题】 事业单位人事管理包括( )。
①  A 人事计划
②  B 岗位设置
③  C 招聘、聘用
④  D 工资福利、奖惩
【判断题】 现代人力资源管理不同于传统人事管理
①  正确
②  错误
【单选题】 下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因?
①  调任
②  转任
③  轮换
④  辞职
【单选题】 下列不属于人事管理活动的是( )。
①  录用与聘用
②  签订劳动合同
③  任免与辞退
④  工资福利
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
随机题目
【多选题】 以下属于转账业务处理的是( )。
①  预收冲应收
②  红票对冲
③  应收冲应收
④  应收冲应付
【多选题】 应收账款余额百分比下,坏账准备计提金额的影响因素有( )。
①  期初设置中设置相应的计提比率、坏账期初余额等
②  计提人员
③  应收账款的余额
④  计提方法
【单选题】 在应付款系统的票据管理功能中,只要进行了( )操作,便不能再进行其他与票据相关的处理。
①  票据结算后
②  票据到期后
③  票据修改后
④  票据计息后
【单选题】 如果同时使用应付款管理与采购管理系统,与采购有关的数据均应从( )中输入,应付款系统可以与之共享这些数据。
①  总账管理系统
②  采购管理系统
③  库存管理系统
④  应付款管理系统
【单选题】 下列功能不属于应付款管理系统的是( )。
①  入库处理
②  单据处理
③  转账处理
④  统计分析
【单选题】 如果在应付款系统中核算供应商往来款项,则所有的供应商往来凭证全部由( )生成,其他系统不再生成这类凭证。
①  总账管理系统
②  销售管理系统
③  采购管理系统
④  应付款管理系统
【单选题】 在应付款管理系统中,不需要具备( )资料。
①  客户档案
②  存货档案
③  供应商档案
④  部门档案
【单选题】 关于结账的说法,错误的是( )。
①  在执行了月末结账后,该月不能进行任何处理
②  如果当月业务已经全部结束,应进行月末结账
③  月末处理时,一次只能选择一个月进行结账
④  若前一个月未结账,本月可以跳过上月进行结账
【判断题】 在应付款系统中,期初余额的形式可以是其他应付单,也可以是采购发票。
① 
② 
【判断题】 录入采购发票后可以直接审核制单,也可以分别在审核功能中审核,在制单功能中制单。
① 
②