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【判断题】【消耗次数:1】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
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②
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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随机题目
【判断题】
ProfiBus 由ProfiBus-PA、ProfiBus-FMS、ProfiBus-BP组成。
①
正确
②
错误
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【判断题】
离线仿真和调试是指在工业现场进行的仿真和调试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
内部干扰是由系统自身结构和制造工艺等内部因素造成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
共模干扰主要是由电源的地、放大器的地以及信号源的地之间的传输线上电压降造成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
干扰都是通过一定的途径进入控制系统中的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
常态干扰又称为正态干扰。
①
正确
②
错误
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【判断题】
消除干扰源,尤其内部干扰,不能通过人为努力消除。
①
正确
②
错误
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【判断题】
电子交流稳压器,它可以抑制电网电压的波动,但不能防止电源系统的过电压和欠电压。
①
正确
②
错误
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【判断题】
CPU收到干扰后,程序产生“跑飞”,不会引起程序混乱。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一个完整的控制系统原理图组成不包括( )。
①
传感器
②
变送器
③
外围设备
④
流程图
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