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【判断题】【消耗次数:1】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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随机题目
【单选题】
一个工程设计中,每个专业所使用的图纸除去目录及表格所采用的A4幅面,一般不多于( )。
①
1种
②
4种
③
2种
④
3种
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【单选题】
用于确定平面图形中各个组成部分的相对位置的尺寸是( )。
①
定位尺寸
②
基准尺寸
③
标注尺寸
④
定型尺寸
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【单选题】
在平面图形中确定尺寸位置的点、直线称为( )。
①
尺寸定位
②
尺寸定型
③
尺寸标注
④
尺寸基准
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【单选题】
绘制尺寸起止符号时应采用( )。
①
中粗长线
②
波浪线
③
中粗断线
④
单点长划线
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【单选题】
下列关于尺寸的简化标注说法有误的一项是( )。
①
杆件或管线的长度,可直接将尺寸数字沿杆件或管线的一侧注写
②
构配件内构造要素(如孔、槽等)如相同,可仅标注其中一个要素的尺寸
③
连续排列的等长尺寸,可用“个数×等长尺寸=总长”的形式标注
④
对称构配件采用对称省略画法时,该对称构配件的尺寸线应不超过对称符号
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【单选题】
当线段或平面平行于投影面时,其线段的投影长度反映线段的实长,平面的投影与原平面图形全等,这种性质称为正投影的( )。
①
同素性
②
全等性
③
定比性
④
从属性
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【单选题】
尺寸起止符号倾斜方向与尺寸界线应成( )。
①
90°
②
45°
③
180°
④
60°
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【单选题】
平行投影法的投影线相互平行,若形体离投影面愈远,则投影大小( )。
①
不变
②
愈小
③
无法确定
④
愈大
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【单选题】
W面是指( )。
①
正立投影面
②
水平投影面
③
侧立投影面
④
剖切面
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【单选题】
轴测投影图是( )。
①
用平行投影的正投影法绘制的多面投影图
②
用中心投影法绘制的单面投影图
③
用平行投影的正投影法绘制的单面投影图
④
是在物体的水平投影上加注某些特征面、线以及控制点的高度数值的单面正投影
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