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【判断题】【消耗次数:1】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
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②
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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随机题目
【判断题】
离合器摩擦因数取决于材料、工作温度、单位压力、滑磨速度等因素
①
正确
②
错误
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【判断题】
中央弹簧离合器多用于重型汽车上
①
正确
②
错误
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【判断题】
离合器间隙一般为1-2mm。
①
正确
②
错误
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【判断题】
离合器从动盘摩擦面数与从动盘数相同
①
正确
②
错误
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【填空题】
[填空1]反映了离合器传递发动机最大转矩的可靠程度。
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【填空题】
汽车离合器主要采用[填空1]摩擦离合器
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【填空题】
[填空1]主要包括主动部分、从动部分、压紧机构、操纵结构四部分
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【判断题】
从锥顶看,主减速器主、从动锥齿轮的螺旋方向是相同的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
驱动桥的作用是减速、增矩、改变扭矩方向、承受力和力矩
①
正确
②
错误
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【判断题】
对于差速器而言,为了保证行星齿轮能同时与两个半轴齿轮啮合,两个半轴齿轮的齿数和必须能被行星齿轮数整除,否不能装配
①
正确
②
错误
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