追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【单选题】（　　）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

① 以知识为本

② 以能力为本

③ 以技术为本

④ 以人力为本

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

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【判断题】高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

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【单选题】在（）认知模式下，消费者在对商品、企业、市场进行认知时，容易受到经验、朋友、同事、情景等因素的影响，独立思考比重较小。

① 拘谨自制

② 重义轻利

③ 个性意识

④ 循例从众

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【单选题】（）的消费观念属于节俭和保守型，更以勤俭持家，精打细算过日子为荣。

① 农民

② 工人

③ 学生

④ 知识分子

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【单选题】（）是社会阶层划分最具价值的指标购买与使用商品的主要标准是要求商品与自己的身份相符，能显示出自己具有一定的文化知识和修养。

① 农民

② 工人

③ 学生

④ 知识分子

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【判断题】当消费者绝对收入与相对收入呈同向变动时，即同升或同降，对消费者心理变化不会产生过大的影响。

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【判断题】消费者的过去收入对目前消费行为没有影响。

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【判断题】重义轻利的评价方式，使中国消费者在对社会存在的是非曲直进行理性判别时，道德因素重于利益实惠，从而具有“舍利取义”的特点。

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【判断题】亚文化又称为副文化，对消费心理和行为没有什么影响。

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【判断题】在不同的职业亚文化中的消费者有不同的消费心理和行为。

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【单选题】有的消费者由于不知不觉地受到群体的影响，使自己在知觉判断和行动上，放弃了自己的想法和意见，而采取与大多数人相近或相同的意见和行为，从而产生（）现象。

① 消费偏好

② 从众

③ 习惯购买

④ 短暂购买

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【单选题】消费流行具有来势猛、消失快的规律，常常表现为“昙花一现”，其流行期或者三、五个月，或者一、两个月。这是消费流行的（）特点。

① 骤发性

② 一致性

③ 短暂性

④ 周期性

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