追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。

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【判断题】公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

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【单选题】（　　）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。

① 以知识为本

② 以能力为本

③ 以技术为本

④ 以人力为本

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【判断题】运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

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【判断题】公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。

① 正确

② 错误

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【判断题】公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

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【单选题】下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

① 经济环境

② 政治制度

③ 行政体制

④ 组织内部结构

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【判断题】公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

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【判断题】高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。

① 正确

② 错误

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【判断题】执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据《建设工程安全生产管理条例》，在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有（）承担。

① 建设单位

② 施工企业

③ 合同中约定的单位

④ 相应资质的单位

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【单选题】根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当自施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起（）日内，向建设行政主管部门或者其他有关部门登记。登记标志应当置于或者附着于该设备的显著位置。

① 10

② 30

③ 20

④ 15

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【单选题】根据《建设工程安全生产管理条例》，（）规定的施工起重机械，在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。

① 《建设工程勘察设计管理条例》

② 《注册建筑师条例》

③ 《特种设备安全监察条例》

④ 《建设工程质量管理条例》

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【单选题】根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位在使用施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施前，应当组织有关单位进行验收，也可以委托具有相应资质的检验检测机构进行验收；使用承租的机械设备和施工机具及配件的，由施工总承包单位、分包单位、出租单位和安装单位（）进行验收。验收合格的方可使用。

① 分别

② 共同

③ 出代表

④ 单独

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【单选题】《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》中采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在( ) kN及以上的起重吊装工程属于危险性较大的分部分项工程范围。

① 5

② 10

③ 15

④ 20

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【单选题】施工高庋( )m及以上的建筑幕墙安装工程属于超过一定规模的危险性较大的分部分项工程一般范围。

① 30

② 40

③ 50

④ 60

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【单选题】开挖深度超过( )的基坑（槽）并采用支护结构施工的工程，应当编制安全专项施工方案

① 3

② 5

③ 6

④ 7

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【单选题】对水平混凝土构件模板支撑系统高度超过( )m，或跨度超过18 m的高大模板工程，建筑施工企业应当组织专家组进行论证审查。

① 5

② 8

③ 10

④ 12

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【单选题】施工单位对工程项目施工安全重大危险源应当编制详细的名录，经企业审查和( )确认后，与工程项目开工安全生产条件审查资料一并报送建设行政主管部门或其委托的建设工程安全生产监督机构。

① 建设单位

② 设计单位

③ 施工单位

④ 监理单位

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【单选题】施工单位对工程项目施工安全重大危险源应当编制详细的名录，经企业审查和工程监理单位确认后，与工程项目开工安全生产条件审查资料一并报送( )或其委托的建设工程安全生产监督机构。

① 建设行政主管部门

② 设计单位

③ 施工单位

④ 监理单位

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