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【判断题】【消耗次数:1】
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①
以知识为本
②
以能力为本
③
以技术为本
④
以人力为本
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素?
①
经济环境
②
政治制度
③
行政体制
④
组织内部结构
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。
①
正确
②
错误
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【判断题】
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
2、我国法律规定抽奖式的有奖销售,最高金额不得超过( )元。
①
1000
②
5000
③
10000
④
50000
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【单选题】
1、某百货公司销售空调机,在门口广告牌上写明:凡在本处购买空调者,给付总价款30%的回扣,介绍推销者给付总价款19%的佣金。被人发现后举报到有关部门,经调查发现该公司给付的回扣、佣金,帐面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是( )
①
不正当竞争行为
②
变相贿赂行为
③
正当促销交易行为
④
降价排挤行为
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【多选题】
6、合同法规定的抗辩权有( )
①
不安抗辩权
②
同时履行抗辩权
③
先履行抗辩权
④
后履行抗辩权
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【多选题】
5、合同担保的方式有( )
①
保证
②
定金
③
抵押
④
质押
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【单选题】
1、许某(15岁)与袁某(35岁)签订了一份买卖游戏机合同,由许某将其2台游戏机以300元的价格卖给袁某,对该合同的分析正确的是( )
①
可撤销的合同
②
效力待定的合同
③
无效合同
④
即使袁某知道许某未成年,也可以要求撤销合同
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【单选题】
3、张三和李四签订了一份买卖合同,约定:张三将自己的一祖传瓷器卖给李四。价格5万元,5月10日李四一次付清全部款项,5月18日张三交付瓷器。但因为5月16日将瓷器摔碎,所以,无法按时交付瓷器,关于此案,下列说法正确的是( )
①
张三是迟延履行,应承担迟延履行的责任
②
张三是履行不能,但仍应承担违约责任
③
张三履行不能,可以拒绝履行合同
④
张三履行不能,合同效力应自然终止
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【单选题】
2、以下关于书面承诺的生效时间表述正确的是( )
①
自承诺作出之时起生效
②
自承诺发出之时起生效
③
自承诺到达要约人时生效
④
自要约人了解承诺内容时生效
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【单选题】
4、甲公司向某自行车厂发出一函:我公司急需一批自行车,请来电函告贵厂生产的自行车的最低价格。自行车回电告知每辆200元。甲公司即汇款5000元,求购25辆自行车。对此事件的分析正确的是( )
①
自行车厂发出的函电构成要约 ?
②
甲公司的汇款行为构成要约?
③
甲公司的汇款行为构成承诺
④
甲公司与自行车厂之间的合同已成立
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【单选题】
4、新普通合伙人对入伙前合伙企业的债务( )。
①
不承担责任
②
按约定承担责任
③
按出资比例承担责任
④
承担无限连带责任
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【单选题】
1、以下主体可以成为普通合伙人的是( )
①
某财政局长
②
某退休的警察
③
某国有企业
④
某上市公司
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