【多选题】【消耗次数:1】
以下支出类型属于购买性支出的是哪些?
基础设施支出
社会保障支出
行政管理支出
国防支出
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【判断题】 从支出类型来看,行政管理支出属于转移性支出
①  正确
②  错误
【多选题】 以下支出属于转移性支出的是哪些?
①  基础设施支出
②  社会保障支出
③  财政补贴
④  科教文卫支出
【单选题】 社会消费性支出与投资性支出同属于购买性支出,两者最大的区别是前者是( )。
①  非生产的消耗性支出
②  生产的消耗性支出
③  储蓄的消耗性支出
④  债务的消耗性支出
【单选题】 社会消费性支出与投资性支出同属于购买性支出,两者最大的区别是前者是( )
①  非生产的消耗性支出
②  生产的消耗性支出
③  储蓄的消耗性支出
④  债务的消耗性支出
【单选题】 社会消费性支出和公共投资性支出同属于购买性支出,两者的最大区别是前者是( )。
①  非生产的消费性支出
②  生产的消费性支出
③  储蓄的消费性支出
④  债务的消费性支出
【多选题】 下列支出中属于转移性支出的有( )。
①  行政管理费支出
②  社会保障支出
③  财政补貼支出
④  国防支出
【多选题】 下列支出中属于转移性支出的有()
①  行政管理费支出
②  社会保障支出
③  财政补贴支出
④  国防支出
【多选题】 下列支出中()属于资本性支出。
①  机器设备的日常修理费
②  机器设备的购置费与安装费支出
③  购买原材料支出的运输费用
④  办公费用和工资支出
⑤  房屋、建筑物的建造支出
【单选题】 下列不属于购买性支出的是
①  行政管理支出
②  国防支出
③  农业投资支出
④  基本建设支出
【判断题】 支出是指各项资产的减少,包括偿债性支出、成本性支出、费用性支出和权益性支出
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
【单选题】 在管理开发培训的基本原则中,管理开发首先必须是( )。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是( )。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
【单选题】 ( )是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
【单选题】 ( )是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
【单选题】 在培训中,要让学员了解的一个重要原则是尽量以()状态控制自己。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
【单选题】 敏感性训练的特定目的是( )。
①  提高员工对个际关系的敏感性
②  教导主管如何协助部属处理敏感的问题
③  训练学员处理敏感度高的工作任务能力
④  降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
【单选题】 基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段——迁移、( )、重构一般会依次出现。
①  混沌
②  心象
③  顿悟
④  强化