【多选题】【消耗次数：1】
公务员处分分为哪些
①
警告
②
记过
③
记大过
④
降级
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【判断题】
国有企业管理人员在政务处分期，如被记过、记大过、降级、撤职的，可以晋升薪酬待遇等级。
【多选题】
公职人员有下列（）行为之一，情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
①
A.违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的
②
B.在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的
③
C.在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的
④
D.不按照规定公开工作信息，侵犯管理服务对象知情权，造成不良后果或者影响的
⑤
E.其他侵犯管理服务对象利益的行为，造成不良后果或者影响的
【多选题】
公职人员有下列（）行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。
①
A.滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的
②
B.不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的
③
C.工作中有形式主义、官僚主义行为的
④
D.工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的
⑤
E.泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的
【单选题】
记大过的政务处分期限是（）。
【简答题】
简述公务员的处分种类？
随机题目
【多选题】
新员工培训的意义有：
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划，实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间，提供富有挑战性的工作
【单选题】
下面关于工作分析不正确的是（ ）。
①
观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
②
面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
③
调查问卷仅适用于脑力劳动者
④
工作日志法适用于工作状态稳定的职位
【单选题】
（ ）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
①
权责利一致
②
人事相符
③
德才兼备、任人唯贤
④
用人所长、容人所短