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【判断题】【消耗次数:1】
行政决策的合法合理是行政执行的首要前提
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
行政决策合法合理是行政执行的
①
首要前提
②
次要前提
③
核心问题
④
基本问题
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【单选题】
关于行政合法性原则和行政合理性原则的关系,以下说法正确的是( )。
①
两者是泾渭分明的
②
合理性原则主要解决行政是否适当问题
③
合法性原则适用于自由裁量领域
④
合理性原则适用于一切领域
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【判断题】
行政违法是指行政主体及其执行公务的人员,在执行行政管理活动过程中作出的行政行为合法但不合理的行为。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政组织是确保行政执行,不偏离行政决策目标的根本保证。
①
正确
②
错误
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【判断题】
具体行政行为的公定力不以具体行政行为的合法为前提。
①
正确
②
错误
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【判断题】
行政法治的首要基本原则是行政合理性原则
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政机关的强制执行应当以()为前提。
①
A.行政案件的立案
②
B.行政案件的调查
③
C.行政诉讼的审理
④
D.行政决议的作出和送达
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【判断题】
行政监督的内容,是检查行政机关及其工作人员的行政行为是否合理、合法、 公正、有效
①
正确
②
错误
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【单选题】
行政管理的首要环节是
①
行政决策
②
行政领导
③
行政执行
④
行政监督
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【单选题】
行政决策的实质是
①
国家行政机关的意志执行
②
国家立法机关意志的执行
③
国家行政机关的意志表达
④
国际立法机关意志的表达
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随机题目
【单选题】
以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上,指出组织中每一个职位的内部供应源?
①
马尔柯夫预测法
②
替换单法
③
目标规划法
④
德尔菲法
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【单选题】
以下选项中,哪项不属于面试中常用的提问方式?
①
间接提问
②
直接提问
③
开放式提问
④
澄清式提问
⑤
自我评价式提问
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【多选题】
人员的供求平衡是指以下那些平衡内容?
①
年龄上的平衡
②
总量上的平衡
③
人员素质结构上的平衡
④
人员类别结构上的平衡
⑤
男女比例的平衡
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【多选题】
以下哪些属于简历筛查的方法与技巧?
①
查看客观内容
②
查看主观内容
③
全面审查简历中的逻辑性
④
查看求职者薪资期望值
⑤
电话筛选简历
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【多选题】
以下哪些属于根据测量作答结果的评价形式划分的心理测量形式?
①
反应型测量
②
主观性测量
③
客观性测量
④
自由反应型测量
⑤
操作测量
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【多选题】
求职者简历主要包括哪些内容?
①
个人信息
②
家庭条件
③
受教育程度
④
工作经历
⑤
个人成绩
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段?
①
准备阶段
②
招募阶段
③
选拔阶段
④
录用阶段
⑤
评估阶段
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【判断题】
既要避免用人所短、又要避免人才被所谓消费,这样才能保证招聘的效果。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对人员进行职业技能培训只需提高当前工作能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织应首先辞退主观上愿意离职的人员,然后辞退工作效率低的人员。
①
正确
②
错误
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