【单选题】【消耗次数:1】
人事行政的任务不包括
因人定岗
因事择人
因人任用
人尽其责
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【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①  正确
②  错误
【多选题】 高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①  专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②  在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③  专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④  专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【判断题】 养生不需因人而异
①  正确
②  错误
【单选题】 尊重包含自尊和尊敬他人,是礼仪的感情基础。讲究具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。
① 
② 
【单选题】 投标人定价的步骤不包括哪些( )
①  估算直接成本
②  分析竞争对手的可能报价
③  分析投标条件,进行机会评估
④  估计期望利润
⑤  确定客户数量
随机题目
【单选题】 环境噪声,不包括()中所产生的干扰周围生活环境的声音。
①  工业生产
②  农业生产
③  建筑施工
④  交通运输
【单选题】 对大部分单层厂房而言,与民用建筑相比,以下说法正确的是()。
①  其热工性能要求低于民用建筑;侧窗的选材比民用建筑简单;构造比民用建筑简单
②  其热工性能要求低于民用建筑;侧窗的选材比民用建筑复杂;构造比民用建筑简单
③  其热工性能要求高于民用建筑;侧窗的选材比民用建筑复杂;构造比民用建筑复杂
④  其热工性能要求高于民用建筑;侧窗的选材比民用建筑简单;构造比民用建筑复杂
【单选题】 施工缝一般应留在构件()部位。
①  受压最小
②  受剪最小
③  受弯最小
④  受扭最小
【单选题】 下列焊接方法中,不属于钢结构工程常用的是()。
①  自动(半自动)埋弧焊
②  闪光对焊
③  药皮焊条手工电弧焊
④  气体保护焊
【单选题】 根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
①  10
②  15
③  30
④  50
【单选题】 设有吊车梁的高度范围内一般不设置()。
①  天窗
②  单层窗
③  双层窗
④  侧窗
【单选题】 结构布置图常用的比例为()。
①  1:200;1:500;1:1000
②  1:5;1:10;1:20
③  1:10;1:20;1:50
④  1:50;1:100;1:200
【单选题】 劳动防护用品经本企业安全生产管理部门审查合格后方可使用,哪项不是审查的内容()。
①  生产许可证
②  产品合格证
③  安全标志
④  制造监督检验证明
【单选题】 施工项目管理大纲应该在()编制。
①  工程中标后
②  施工准备阶段
③  工程投标前
④  施工阶段
【单选题】 在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为( )。
①  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章
②  建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规
③  建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章
④  建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章