【单选题】【消耗次数:1】
人事行政的任务不包括
因人定岗
因事择人
因人任用
人尽其责
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 因事择人是招聘最要原则之一
①  正确
②  错误
【判断题】 人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理以事为中心,把人看做是组织发展的主体。
①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【判断题】 因事设职是组织设计的基本原则,它与因人设职是不相容的。
①  正确
②  错误
【判断题】 传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
①  正确
②  错误
【多选题】 高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①  专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②  在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③  专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④  专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
【判断题】 养生不需因人而异
①  正确
②  错误
【单选题】 尊重包含自尊和尊敬他人,是礼仪的感情基础。讲究具体情况具体分析,因人、因事、因时、因地而恰当处理。
① 
② 
【单选题】 投标人定价的步骤不包括哪些( )
①  估算直接成本
②  分析竞争对手的可能报价
③  分析投标条件,进行机会评估
④  估计期望利润
⑤  确定客户数量
随机题目
【判断题】 混合特征有平行混合、旋转混合和一般混合,混合的截面不可以有不同的顶点数。
①  正确
②  错误
【判断题】 在扫描特征过程中,【扫描轨迹】菜单管理器中选择【草绘轨迹】或【选取轨迹】来定义扫描轨迹。
①  正确
②  错误
【判断题】 创建筋特征时,在草绘时,截面一定是封闭的。
①  正确
②  错误
【判断题】 对实体进行抽壳时,可以在一次操作结果中产生不同的壁厚。
①  正确
②  错误
【判断题】 特征被隐藏后,模型树中仍然显示隐含特征
①  正确
②  错误
【单选题】 单击鼠标左键用于( )图形。
①  平移
②  旋转
③  选择
④  缩放
【单选题】 图样中标注的螺纹长度均指( )。
①  包括螺尾在内的有效螺纹长度
②  不包括螺尾存内的有效螺纹长度
③  包括螺尾在内的螺纹总长度
④  不包括螺尾在内的完整螺纹长度
【单选题】 对于完整倒圆角需要( )组面。
①  2
②  3
③  4
④  1
【单选题】 以下哪项不是二维草绘的基本几何图元( )
①  直线
② 
③  矩形
④  球体
【单选题】 在一个草图中,绘制两个没有交集的圆,对其进行拉伸,会出现以下哪种情况( )。
①  提示不能生成不连续的实体
②  生成两个实体
③  生成一个实体
④  生成三个实体