下列哪个监督主体的监督不直接产生相应的法律后果

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【单选题】【消耗次数：1】

① 一般监督

② 社会监督

③ 司法监督

④ 立法监督

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【判断题】社会监督主体所进行的监督不直接产生相应的法律后果，不具有国家强制力

① 正确

② 错误

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【单选题】社会监督的主要方式有公民监督、社会团体监督和（）。

① 纪律监督

② 法治监督

③ 舆论监督

④ 媒体监督

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【多选题】在法律监督方面，社会监督有着十分重要的作用，我国社会监督主要包括（）。

① 政党的监督

② 新闻舆论工作者监督

③ 人民群众的直接监督

④ 社会团体的监督

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【判断题】社会监督主要包括社团监督、公民监督、舆论监督。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据监督主体的不同，法律监督可以划分为（）。

① 内部监督和外部监督

② 事前监督和事后监督

③ 国家监督和社会监督

④ 一般行政监督和专门行政监督

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【单选题】下列各项中，属于社会监督的是（）。

① 审计监督

② 中国共产党的监督

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④ 检察机关抗诉

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【单选题】行政监督的法律监督和工作监督是按什么标准划分的？

① 监督主体划分

② 监督作用划分

③ 监督内容划分

④ 监督方式划分

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【判断题】按监督的内容不同划分，法律监督分为事前监督、日常监督和事后监督。

① 正确

② 错误

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【判断题】 *按监督的内容不同划分，法律监督分为事前监督、日常监督和事后监督。

① 正确

② 错误

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【多选题】按监督主体划分，行政监督的类型可以划分为

① 外部监督

② 内部监督

③ 法律监督

④ 工作监督

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【判断题】不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上，致使考核结果不能真实反映绩效差别，这犯了掌握评价标准过宽的错误。

① 正确

② 错误

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【多选题】影响员工绩效的主要因素包括

① 技能

② 激励

③ 环境

④ 机会

⑤ 公共政策

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【多选题】绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有

① 选择考评方法

② 收集考评资料

③ 明确绩效管理对象

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⑤ 对运行程序、实施步骤提出具体要求

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【单选题】在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈

② 绩效指导面谈

③ 绩效考评面谈

④ 绩效总结面谈

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【单选题】区别职类的主要依据是

① 工作对象的不同

② 工作范围的不同

③ 工作性质的不同

④ 工作目标的不同

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【单选题】正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于

① 工作需要

② 工作的日常性

③ 工作情景

④ 考评部门的要求

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【判断题】质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。

① 正确

② 错误

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【判断题】效考核应尽量做到客观、公正、全面，减少人为因素的影响，采用360度考核法就是这一思路的体现。

① 正确

② 错误

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【多选题】关键绩效指标的可测性是指

① 数据资料要准确可靠

② 数据资料具有公正性

③ 数据资料要易于采集

④ 各指标标准有明确的界定

⑤ 各指标标准有简便易行的计算方法

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【单选题】绩效目标确立的过程是

① 绩效促进

② 绩效计划

③ 绩效反馈

④ 绩效辅导

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