根据国家行政机关行政立法的权力来源划分为哪些类型

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【多选题】【消耗次数：1】

① 职权立法

② 一般授权立法

③ 补充性立法

④ 特别授权立法

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【单选题】行政立法是国家行政机关的

① 抽象行政行为

② 具体行政行为

③ 隐性的行政行为

④ 显性的行政行为

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【单选题】特别授权立法的立法权（）

① 只能使用一次

② 可反复运用

③ 由宪法或组织法规定行使次数

④ 视情况而定

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【多选题】按照行政立法的内容和目的，可以将行政立法分为

① 职权立法

② 执行性立法

③ 补充性立法

④ 实验性立法

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① 独立性立法

② 从属性立法

③ 授权性立法

④ 分权性立法

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【单选题】行政立法主体是

① 全国人大

② 全国人大常委会

③ 各级人民政府

④ 特定国家行政机关

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【判断题】我国的行政立法属于从属性立法

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】行政机关、立法机关由当地人组成是特别行政区的主要特点之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】一般来说，个人不能成为行政主体，行政主体只能是国家行政机关或被授权的组织

① 正确

② 错误

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【单选题】我国的立法机关及其权限是由（）、立法法及其他相关立法制度严格规定的

① 宪法

② 刑法

③ 卫生法

④ 行政法

⑤ 诉讼法

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【判断题】集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。

① 正确

② 错误

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【判断题】《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。

① 正确

② 错误

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【判断题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。

① 正确

② 错误

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【判断题】劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。

① 正确

② 错误

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【多选题】按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

① 有固定期限的劳动合同

② 无固定期限的劳动合同

③ 长期劳动合同

④ 以完成一定工作为期限的劳动合同

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【多选题】劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）

① 由合同双方当事人确认

② 由人民法院确认

③ 由劳动争议仲裁委员会确认

④ 由劳动行政主管部门确认

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【多选题】下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（）

① 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的

② 劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的

③ 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的

④ 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的

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【单选题】 ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

① 劳动合同

② 雇用规则

③ 司法解释

④ 集体合同

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【单选题】连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

① 3个月

② 6个月

③ 9个月

④ 1年

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