【单选题】【消耗次数:1】
根据收集资料的内容划分,访谈可分为一般性访谈与
个别访谈
座谈会
深度访谈
集体访谈
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相关题目
【多选题】 根据一次访谈对象的多少,可将访谈分为:( )
①  个别访谈
②  集体访谈
③  直接访谈
④  间接访谈
【多选题】 按照访谈的结构,访谈可以分为()种。
①  结构型
②  无结构型
③  混合型
④  半结构型
【多选题】 根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲,访谈分为:( )
①  非结构性访谈
②  间接访谈
③  直接访谈
④  结构性访谈
【单选题】 通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是( )。
①  结构化访谈
②  非结构化访谈
③  集体访谈
④  个别访谈
【单选题】 按照资料收集的方法,调查研究可分为( )、访谈调查和其他调查。
①  全面调查
②  现状调查
③  问卷调查
④  比较调查
【单选题】 便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是()。
①  个别访谈
②  集中访谈
③  深度访谈
④  结构式访谈
【判断题】 访谈通常内容不是太多,或者访谈对象比较忙,没有更多的时间接受多次访问,可以采用一次性访谈。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 按交谈过程结构模式的差异划分,访谈法可以分为结构式访谈和无结构式访谈2种形式。
①  正确
②  错误
【单选题】 一般的访谈时间最好为()。
①  4-5小时
②  3-4小时
③  1-2小时
④  半-1小时
【多选题】 不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是()。
①  性别
②  年龄
③  籍贯
④  品质
⑤  形象气质
⑥  知识结构
随机题目
【单选题】 医疗行为的特点不包括()
①  道德性
②  自主性
③  随意性
④  公益性
⑤  高风险性、复杂技术性
【单选题】 违约责任责任方式不包括()
①  强制实际履约
②  解除合同
③  维持现状
④  违约金
⑤  赔偿损失
【单选题】 侵权责任责任方式不包括()
①  继续侵权
②  排除妨害
③  消除危险
④  赔礼道歉
⑤  消除影响
【单选题】 未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处()年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 医务人员由于严重不负责任,造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的,处()年以下有期徒刑或者拘役
①  1
②  2
③  3
④  4
⑤  5
【单选题】 “遵循医学科学规律,不断更新医学理念和知识,保证医疗技术应用的科学性、合理性”是()
①  药学技术人员执业的重要行为规范
②  医师执业的重要行为规范
③  医技人员执业的重要行为规范
④  护士执业的重要行为规范
⑤  管理人员执业的重要行为规范
【单选题】 关于护士在紧急情况下的救助,下列说法错误的是()
①  遇有患者病情危急时,护士应立即通知医师
②  患者垂危、医师不能马上赶到时,护士应当先行实施必要的紧急救护
③  护士实施必要的抢救措施,要避免对患者造成伤害
④  护士有权独立抢救危重病人
⑤  工作严谨、慎独,对执业行为负责
【单选题】 下面不属于管理人员的行为规范的是()
①  自觉接受监督,推进院务公开,尊重员工民主权利
②  加强医疗、护理质量管理,健全医疗风险管理机制
③  依法履行医疗质量安全事件、传染病疫情、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责
④  严格落实医疗机构各项内控制度,加强财物管理,合理调配资源
⑤  遵循公平、公正、公开原则,严格人事招录、评审、聘任制度,不在人事工作中谋取不正当利益
【单选题】 关于其他人员行为规范说法不准确的是()
①  热爱本职工作,认真履行岗位职责,增强为临床服务的意识,保障医疗机构正常运营
②  刻苦学习,钻研技术,熟练掌握本职业务技能,认真执行各项具体工作制度和技术操作常规
③  严格执行财务、物资、采购等管理制度,认真做好设备和物资的计划、采购、保管、报废等工作,廉洁奉公,不谋私利
④  严格执行临床教学、科研有关管理规定,保证患者医疗安全和合法权益,指导实习及进修人员严格遵守服务范围,不越权越级行医
⑤  严格执行医疗废物处理规定,可以依据医院情况合理买卖医疗废物
【单选题】 关于医疗机构从业人员行为规范的实施与监督,下列说法不准确的是()
①  医疗机构行政领导班子负责本规范的贯彻实施,相关职能部门应积极协助
②  各级卫生行政部门对于辖区内各级各类医疗机构及其从业人员贯彻执行本规范的情况,负有监督检查的责任
③  实施和执行本规范的情况,是医疗机构年度考核和医师定期考核的重要内容,但不影响医疗机构等级评审、医务人员职称晋升
④  对于违反规范的从业人员,视情节严重程度,应给予批评教育、通报批评等处理,严重时可以解聘
⑤  主要责任人要以身作则,模范遵守本规范