根据收集资料的内容划分，访谈可分为一般性访谈与

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【单选题】【消耗次数：1】

① 个别访谈

② 座谈会

③ 深度访谈

④ 集体访谈

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【多选题】根据一次访谈对象的多少，可将访谈分为：( )

① 个别访谈

② 集体访谈

③ 直接访谈

④ 间接访谈

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【多选题】按照访谈的结构，访谈可以分为（）种。

① 结构型

② 无结构型

③ 混合型

④ 半结构型

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【多选题】根据研究者是否对访谈过程进行控制和访谈过程是否使用经过严格设计的问卷或提纲，访谈分为：( )

① 非结构性访谈

② 间接访谈

③ 直接访谈

④ 结构性访谈

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【单选题】通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。

① 结构化访谈

② 非结构化访谈

③ 集体访谈

④ 个别访谈

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【单选题】按照资料收集的方法，调查研究可分为（）、访谈调查和其他调查。

① 全面调查

② 现状调查

③ 问卷调查

④ 比较调查

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【单选题】便于对访谈结果进行统计和定量分析的访谈类型是（）。

① 个别访谈

② 集中访谈

③ 深度访谈

④ 结构式访谈

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【判断题】访谈通常内容不是太多，或者访谈对象比较忙，没有更多的时间接受多次访问，可以采用一次性访谈。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】按交谈过程结构模式的差异划分，访谈法可以分为结构式访谈和无结构式访谈2种形式。

① 正确

② 错误

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【单选题】一般的访谈时间最好为（）。

① 4-5小时

② 3-4小时

③ 1-2小时

④ 半-1小时

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【多选题】不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是（）。

① 性别

② 年龄

③ 籍贯

④ 品质

⑤ 形象气质

⑥ 知识结构

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【判断题】依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护

① 正确

② 错误

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【判断题】职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

① 正确

② 错误

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【判断题】自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

① 正确

② 错误

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【判断题】一个人的职业幸福感取决于心态

① 正确

② 错误

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① 正确

② 错误

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【判断题】现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合

① 正确

② 错误

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【多选题】如何增强对职业的自我认同（）

① 找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力

② 工作仅仅是谋生手段

③ 把当前的工作当成一项职业、事业

④ 用生命回应工作的需要

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【多选题】职业规划到底对我们有（）重要的作用

① 人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式

② 有职业规划就一定能获得丰厚的收入

③ 职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程

④ 有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标

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【多选题】在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

① 同事关系

② 社会支持关系

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【多选题】当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

① 辞职不干

② 工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作

③ 学会控制和调节自己的心态

④ 自怨自艾

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