【多选题】【消耗次数:1】
下列属于激励体系的是
完不成任务扣工资
发奖金
“劳动人民最光荣”
升职
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【多选题】 下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资的有( )
①  用人单位代扣代缴个人所得税
②  用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③  法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
④  应债权人请求代扣欠款
【判断题】 《猎人笔记》的可贵之处不仅在于暴露农奴制的黑暗与残酷,而且歌颂了劳动人民的优秀品德。
①  正确
②  错误
【多选题】 有下列( )情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。
①  用人单位代扣代缴的个人所得税
②  用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
③  已生效的法院判决要求代扣的抚养费,赡养费
④  应债权人的要求
【单选题】 下列各项奖金支出中,不属于工资总额的是
①  生产奖
②  节约奖
③  合理化建议奖
④  劳动竞赛奖
【判断题】 在古代,虽然儿童科学教育有了很大的发展,但是一般的劳动人民子女仍然在家庭接受科学教育。
①  正确
②  错误
【单选题】 王先生某月工资收入2000元,单位发奖金100元,应缴纳()个人所得税。
①  0元
②  5元
③  40元
④  20元
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④  将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【判断题】 奖金和津贴都属于绩效工资。
①  正确
②  错误
【单选题】 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
①  养老保险费
②  工会会费
③  希望工程捐款
④  救灾捐款
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【判断题】 凡高层建筑物不得使用落地式脚手架,首层四周必须支固定3米宽的水平安全网,网底距接触面不得小于3米。
①  正确
②  错误
【判断题】 档案一定是资料但资料不一定是档案
①  正确
②  错误
【判断题】 C类表是监理单位用表
①  正确
②  错误
【单选题】 监理合同的有效期是指( )
①  合同签订日至收到尾款日
②  合同签订日至合同约定完成日
③  合同约定的开工日至完工日
④  合同约定的开工日至竣工验收日
【单选题】 施工单位在编制施工组织设计时对专业性较强的分部分项工程应编制( )
①  确定项目施工人员的安全要求
②  确定防护用品的类型和要求
③  不需编制专项安全施工组织设计但必须采取安全技术措施
④  必须编制专项安全施工组织设计并采取安全技术措施
【判断题】 监理实施细则是监理单位长期保存资料
①  正确
②  错误
【判断题】 施工单位应按规定对施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施验收合格之日起30天内,向建设行政主管部门或者其它有关部门登记。登记标志应当置于或者附着于该设备的显着位置。
①  正确
②  错误
【判断题】 当施工现场与外电线路共同一供电系统时,施工现场的临时用电必须采用TN-S接零保护系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 电焊机械应装配防二次侧触电保护器。
①  正确
②  错误
【判断题】 监理会议纪要是监理单位长期保存资料
①  正确
②  错误