可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

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【单选题】【消耗次数：1】

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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相关题目

【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【单选题】劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

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【判断题】当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【多选题】为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）

① 职业介绍

② 信息服务

③ 职业培训

④ 失业保险

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯

② 费雷德里克.赫茨伯格

③ 马斯洛

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【单选题】（）又称社会比较理论。

① 需要层次论

② 双因素激励理论

③ 公平理论

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【单选题】（）侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

① 需要层次论

② 双因素激励理论

③ 公平理论

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【单选题】（）的基础观点是：当一个人作出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

① 需要层次论

② 双因素激励理论

③ 公平理论

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【单选题】（）是美国的心理学家和行为科学家斯金纳、赫西、布兰查德等人提出的一种理论。

① 强化理论

② 公平理论

③ 需要层次论

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【单选题】（）生于1904年，他于1931年获得哈佛大学心理学博士学位，并于1943年回到哈佛大学任教，直到1975年退休。

① 赫西

② 布兰查德

③ 斯金纳

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【单选题】（）即消费者受到某种刺激而对客观事物产生欲望和需求。

① 识别需要阶段

② 决策购买阶段

③ 搜索信息阶段

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【单选题】在消费者购买行为的决定购买阶段，如购买少量的洗涤剂、小瓶的洗发水是（）性质的购买行为。

① 重复购买

② 连带购买

③ 试购

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【单选题】（）是西方经济学家分析消费者行为特点时提出的一种理论。

① 替代效应

② 边际收益

③ 边际效用

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【单选题】物品的（）随消费数量的增加而减少的现象，普遍存在于各种商品之中。

① 替代效应

② 边际收益

③ 边际效用

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