【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
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相关题目
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
【多选题】 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①  教育开发一体化
②  教育形式多样化
③  培养目标国际化
④  课程设置综合化
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 学校人力资源开发的特点是( )。
①  整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②  人本性
③  可持续性
④  内涵式发展
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
随机题目
【单选题】 下列哪项属于内部控制会计记录控制的内容
①  顾客赊销限额的批准权
②  自制凭证要连续编号
③  对财产定期清查
④  采购员不能同时兼任记账、出纳工作
【单选题】 函询是通过向有关单位发函了解情况取得证据的一种方法,这种方法一般用于
①  无形资产查证
②  固定资产查证
③  往来款项查证
④  流动资产查证
【单选题】 以下选项中,注册会计师不应认可的是
①  审计风险越大,需要的审计证据可能越多
②  审计证据质量越高,需要的审计证据可能越少
③  被审计单位管理层的可信赖度越高,所需审计证据的数量越少
④  如果审计证据的质量存在缺陷,仅靠获取更多的审计证据可能无法弥补其质量上的缺陷
【单选题】 审计人员可接受的审计风险为5%,评估被审计单位的重大错报风险为40%,则检查风险为
①  20%
②  70%
③  95%
④  12.5%
【单选题】 下列审计证据中,属于加工证据的是
①  现金监盘表
②  会计凭证
③  会计帐簿
④  财务报表
【单选题】 不论重大错报风险的评估结果如何,审计人员都应对各重要账户或交易类别进行
①  详细审计
②  抽样审计
③  实质性测试
④  控制测试
【单选题】 审计风险模型表述为
①  审计风险=固有风险*控制风险
②  审计风险=固有风险*控制风险*检查风险
③  审计风险=固有风险**检查风险
④  审计风险=重大错报风险*检查风险
【单选题】 从8000张现金支出凭证中抽取400张进行审计,采用系统抽样法,则抽样间隔数为
①  10
②  20
③  30
④  40
【单选题】 注册会计师针对认定层次重大错报风险的评估确定了进一步审计程序的
①  实质性测试方案
②  总体审计方案
③  控制测试方案
④  具体审计方案
【单选题】 财务报表层次的重大错报很可能源于薄弱的
①  控制环境
②  控制措施
③  固有风险
④  控制方式