【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
【多选题】 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①  教育开发一体化
②  教育形式多样化
③  培养目标国际化
④  课程设置综合化
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 学校人力资源开发的特点是( )。
①  整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②  人本性
③  可持续性
④  内涵式发展
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
随机题目
【单选题】 呼吸膜两侧气体交换的动力是()
①  肌肉收缩
②  气体的分压差
③  气体的总压力差
④  血压的高低
⑤  血流的速度
【单选题】 通气/血流比值是指()
①  每分肺通气量与每分肺血流量之比
②  每分肺泡通气量与每分肺血流量之比
③  每分最大通气量与每分肺血流量之比
④  肺活量与每分肺血流量之比
⑤  功能性余气量与肺血流量之比
【单选题】 决定肺部气体交换方向的因素是()
①  气体的溶解度
②  气体和Hb的亲和力
③  肺泡膜的通透性
④  气体的分压差
⑤  温度的高低
【单选题】 下列对通气/血流比值的描述,正确的是()
①  指每分通气量与每搏输出量的比值
②  在整个肺的平均比值为8.4
③  比值增大时有利于肺换气
④  人体直立时肺尖部比值较大
⑤  比值变小意味着肺泡无效腔变大
【单选题】 当无效腔容量加倍而潮气量不变时,通气/血流比值的变化是()
①  减小
②  不变
③  加倍
④  增大,但小于加倍
⑤  增加三倍
【单选题】 下列情况中能使氧离曲线发生右移的是()
①  肺通气阻力减小
②  代谢性酸中毒
③  血温降低
④  血中CO<sub>2</sub> 分压下降
⑤  血红蛋白与氧的亲合力增加
【单选题】 下列对于CO<sub>2</sub> 在血液中运输的叙述,错误的是()
①  CO<sub>2</sub> 在血浆中与水结合形成碳酸
②  在血浆中溶解的CO<sub>2</sub> 绝大部分扩散入红细胞内
③  在红细胞内,在碳酸酐酶催化下,CO<sub>2</sub> 与水反应生成碳酸
④  碳酸可解离为碳酸氢根和氢离子
⑤  氨基甲酸血红蛋白是CO<sub>2</sub> 结合运输的一种形式
【单选题】 下列两个数据之间的关系可在氧解离曲线反映的是()
①  血氧含量与大气O<sub>2</sub>含量;
②  血氧容量与大气PO<sub>2</sub>;
③  血氧含量与血氧容量;
④  血氧饱和度与血PO<sub>2</sub>;
⑤  血红蛋白与氧的亲合力
【单选题】 下列关于血红蛋白(Hb)与O<sub>2</sub> 结合特征的叙述,正确的是()
①  Hb与O<sub>2</sub> 的结合是可逆的氧化作用
②  血液[H<sup>+</sup> ]升高时,Hb与O<sub>2</sub> 的亲和力增强
③  氧离曲线右移,表示Hb与O<sub>2</sub> 的亲和力增强
④  CO与Hb的亲和力是O<sub>2</sub> 的210倍
⑤  Hb浓度低下时,氧合血红蛋白减少,血液呈紫蓝色
【单选题】 下列关于O<sub>2</sub> 在血液中运输的叙述,错误的是()
①  以结合的形式运输占98%
②  O<sub>2</sub> 的结合形式是氧合血红蛋白
③  O<sub>2</sub> 与血红蛋白结合或解离取决于氧分压的高低
④  氧合血红蛋白呈鲜红色
⑤  血红蛋白浓度低下的患者易出现紫绀