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【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①
人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②
人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③
组织开发影响人力资源开发和职业发展
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
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【判断题】
使用开发是人力资源开发的关键。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①
开发
②
培训
③
激励
④
管理
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【单选题】
( )是人力资源开发的基础和前提。
①
工作分析
②
招聘与配置
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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【多选题】
人力资源的开发包括:
①
上岗引导与培训
②
管理人员开发
③
工作绩效评价
④
对员工的职业管理
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【多选题】
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①
教育开发一体化
②
教育形式多样化
③
培养目标国际化
④
课程设置综合化
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【多选题】
人力资源开发的主要内容包括( )。
①
培训与开发
②
组织开发
③
职业开发
④
终身学习
⑤
普通教育
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【单选题】
学校人力资源开发的特点是( )。
①
整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②
人本性
③
可持续性
④
内涵式发展
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【单选题】
根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①
学习
②
发展
③
绩效
④
学习型组织
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【单选题】
人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①
新员工入职培训
②
薪酬管理
③
人力资源规划
④
劳动关系管理
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随机题目
【单选题】
谈判中的讨价还价主要体现在()上
①
叙
②
答
③
问
④
辩
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【单选题】
商务谈判中所谓合理价格,是指能()的价格
①
价廉物美
②
货真价实
③
市场通行
④
体现双方共同利益
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【单选题】
谈判组的最优规模是()个人
①
2人
②
4人
③
10人
④
6人
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【单选题】
下列哪项不属于商务谈判中交换谈判内容所采取的方式()
①
口头式谈判
②
代理谈判
③
书面谈判
④
网络谈判
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【单选题】
报价阶段的策略主要体现在()
①
礼把价格压得越低越好
②
如何报价
③
把价格抬得越高越好
④
场外交易
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【单选题】
英国人的谈判风格一般表现为()
①
讲效率
②
守信用
③
按部就班
④
有优越感
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【单选题】
下列哪种说法不正确()
①
原则谈判理论是由美国哈佛大学教授罗杰费希尔提出
②
原则谈判理论主张谈判重点应放在利场上而不是利益上
③
原则谈判理论认为衡量谈判成功的标准是谈判的价值
④
谈判的结果是各方公平协商的结果而不应该是某一方的意志决定
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【单选题】
在见面握手的时候,下列哪种做法是失礼的?()
①
身份低者先伸出手与身份高者握手
②
年长者先伸出手与年轻者握手
③
主人先伸出手与宾客握手
④
女士先伸出手与男士握手
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【单选题】
国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险.自然风险和()
①
技术风险
②
市场风险
③
经济风险
④
素质风险
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【单选题】
下列四种提问方式易引起他人的焦虑( )
①
归纳成结论
②
取情报
③
引起他人的注意
④
让对方好好的思考
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