【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
【多选题】 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①  教育开发一体化
②  教育形式多样化
③  培养目标国际化
④  课程设置综合化
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 学校人力资源开发的特点是( )。
①  整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②  人本性
③  可持续性
④  内涵式发展
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
随机题目
【单选题】 谈判中的讨价还价主要体现在()上
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 商务谈判中所谓合理价格,是指能()的价格
①  价廉物美
②  货真价实
③  市场通行
④  体现双方共同利益
【单选题】 谈判组的最优规模是()个人
①  2人
②  4人
③  10人
④  6人
【单选题】 下列哪项不属于商务谈判中交换谈判内容所采取的方式()
①  口头式谈判
②  代理谈判
③  书面谈判
④  网络谈判
【单选题】 报价阶段的策略主要体现在()
①  礼把价格压得越低越好
②  如何报价
③  把价格抬得越高越好
④  场外交易
【单选题】 英国人的谈判风格一般表现为()
①  讲效率
②  守信用
③  按部就班
④  有优越感
【单选题】 下列哪种说法不正确()
①  原则谈判理论是由美国哈佛大学教授罗杰费希尔提出
②  原则谈判理论主张谈判重点应放在利场上而不是利益上
③  原则谈判理论认为衡量谈判成功的标准是谈判的价值
④  谈判的结果是各方公平协商的结果而不应该是某一方的意志决定
【单选题】 在见面握手的时候,下列哪种做法是失礼的?()
①  身份低者先伸出手与身份高者握手
②  年长者先伸出手与年轻者握手
③  主人先伸出手与宾客握手
④  女士先伸出手与男士握手
【单选题】 国际商务谈判中,非人员风险主要有政治风险.自然风险和()
①  技术风险
②  市场风险
③  经济风险
④  素质风险
【单选题】 下列四种提问方式易引起他人的焦虑( )
①  归纳成结论
②  取情报
③  引起他人的注意
④  让对方好好的思考