【判断题】【消耗次数:1】
教育开发是人力资源开发的重点。
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相关题目
【单选题】 下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
①  人力资源开发是组织开发的重要干预方式
②  人力资源开发成为组织变革管理的一部分
③  组织开发影响人力资源开发和职业发展
④  组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【判断题】 使用开发是人力资源开发的关键。
①  正确
②  错误
【单选题】 在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
①  开发
②  培训
③  激励
④  管理
【单选题】 ( )是人力资源开发的基础和前提。
①  工作分析
②  招聘与配置
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
【多选题】 人力资源的开发包括:
①  上岗引导与培训
②  管理人员开发
③  工作绩效评价
④  对员工的职业管理
【多选题】 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
①  教育开发一体化
②  教育形式多样化
③  培养目标国际化
④  课程设置综合化
【多选题】 人力资源开发的主要内容包括( )。
①  培训与开发
②  组织开发
③  职业开发
④  终身学习
⑤  普通教育
【单选题】 学校人力资源开发的特点是( )。
①  整体性、人本性、可持续性、内涵式发展
②  人本性
③  可持续性
④  内涵式发展
【单选题】 根据战略性人力资源开发的观点,战略的重点在于( )。
①  学习
②  发展
③  绩效
④  学习型组织
【单选题】 人力资源开发中的( )是招聘工作的后续工作。
①  新员工入职培训
②  薪酬管理
③  人力资源规划
④  劳动关系管理
随机题目
【单选题】 面谈调查最常用的是个人访问或开小组座谈会。个人访问时应注意事先设计好调查表或调查提纲,小组座谈则一般采取自由讨论的形式。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于无差异性营销的优点叙述正确的是( )
①  单一的标准化产品和大规模的生产不可以减低产品的单位生产成本
②  无差异的广告宣传和促销活动可以节约营销费用
③  批量化运输可以减少物流成本
④  凭借企业的大规模的宣传和促销,还可以确立统一的企业形象
【单选题】 当我们真正应用CRM的时候,需要极为重视的问题就是:把CRM放在企业信息化和管理改造的整体框架中进行分析、调研、论证、实施,而不是就CRM论CRM。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 忠诚顾客是对企业十分满意和信任,并长期、重复地购买同一企业的产品和服务的顾客。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 分销渠道可以按照中间层次或中间环节的多少与各层次下中间商数目的多少划分为不同的类型。前者依据的标准是渠道的宽度,后者依据的标准是渠道的长度。该说法:( )
①  正确
②  错误
【判断题】 所谓“市场7Q”,即消费者购买过程中的影响因素,如谁是购买者,买什么,为何购买,谁参与购买,怎样购买,什么时间购买,在何处购买。也就是说,要对目标市场的现在顾客与潜在顾客的数目、地区分布、购买模式与购买习惯等影响分销渠道设计的市场因素做出细致的分析。该说法:( )
①  正确
②  错误
【单选题】 收集利用信息不包括哪个内容( )
①  收集有价值的信息
②  处理最新的信息
③  有效客户沟通
④  把握信息的收集方向
【单选题】 安全标志分为四类,它们分别是( )。
①  禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志
②  禁止标志、警告标志、指令标志和通行标志
③  禁止标志、警告标志、通行标志和提示标志
④  通行标志、禁止通行标志、提示标志和警告标志
【单选题】 长时间保持一个姿势后,突然转身,容易( )。
①  疝气
②  挫伤
③  拉伤腰
④  拉伤胳膊
【单选题】 营销是指以满足人类各种需要和欲望为目的,通过市场变潜在交换为现实交换的活动。该说法:( )
①  正确
②  错误