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【单选题】【消耗次数:1】
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()
①
劳动力需求的交叉弹性
②
劳动力需求的自身工资弹性
③
劳动力供给的自身工资弹性
④
劳动力供给的交叉弹性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①
无弹性
②
无限弹性
③
富有弹性
④
缺乏弹性
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【单选题】
工资率不论如何变化,劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
①
缺乏弹性
②
富有弹性
③
无弹性
④
有无限弹性
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【单选题】
如果工资率不论如何变化,劳动力需求量始终为固定不变,则劳动力需求()
①
缺乏弹性
②
无弹性
③
为单位弹性
④
富有弹性
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【判断题】
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当劳动力需求大于供给时,价格上升,劳动力供给增加
①
正确
②
错误
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【多选题】
劳动力需求( )。
①
是一种派生需求
②
是有效需求
③
是雇主对劳动力所有权的购买
④
取决于生产要素的替代能力
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【单选题】
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为()
①
0
②
1
③
正无穷
④
不确定
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【单选题】
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
①
实证研究方法
②
比较分析方法
③
因果分析方法
④
规范研究方法
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【判断题】
在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者
①
正确
②
错误
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【单选题】
如果两类劳动力存在总互补关系,则这两类劳动力需求的()
①
自身需求弹性为负值
②
自身需求弹性为正值
③
交叉工资弹性为负值
④
交叉工资弹性为正值
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随机题目
【单选题】
项目管理的核心任务是()。
①
目标控制
②
三控、三管、一协调
③
安全第一
④
控制好管理对象
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【单选题】
施工成本按成本构成分解时不包括()。
①
材料费
②
管理费
③
措施费
④
间接费
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【单选题】
建设工程项目的施工质量计划编制完成后,应经()批准确认后执行。
①
企业技术负责人审核并报请监理单位或建设单位
②
项目经理审核并报请监理单位或建设单位
③
工程监理单位审核并报请建设单位
④
工程监理单位审核并报请工程质量监督机构
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【单选题】
施工段数属于()
①
工艺参数
②
空间参数
③
时间参数
④
平面参数
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【单选题】
有防水要求的卫生间的最低保修期限为()
①
2年
②
3年
③
4年
④
5年
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【多选题】
根据编制的范围不同,施工组织设计可划分为()。
①
施工组织总设计
②
单位工程施工组织设计
③
分部分项工程施工组织设计
④
单项工程施工组织设计
⑤
施工方施工组织设计
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【多选题】
工程施工质量控制的方法有哪几种()
①
计划
②
执行
③
检查
④
处理
⑤
反馈
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【多选题】
绘制网络图的基本原则是()
①
在网络图中不允许出现循环回路
②
在网络图中不允许出现没有开始节点的工作
③
在网络图中不允许出现带有双向箭头或无箭头的工作
④
在网络图中不允许出现没有终点节点的工作
⑤
不一定能正确地表达各项工作之间的相互制约和相互依赖的关系
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【单选题】
()形式既有按职能划分的纵向组织部门,又有按项目划分的横向部门,这种组织结构有利于资源优化,具有较大适应性和灵活性,但难以统一命令,出现问题难以查清责任。
①
职能型组织结构
②
矩阵型组织结构
③
参谋型组织结构
④
直线型组织结构
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【单选题】
利用工作的自由时差()。
①
不会影响紧后工作,也不会影响总工期
②
不会影响紧后工作,但会影响总工期
③
会影响紧后工作,但不会影响总工期
④
会影响紧后工作,也会影响总工期
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