劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是

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【单选题】【消耗次数：1】

① 劳动力供给方

② 劳动力需求方

③ 工资

④ 政府机构

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【多选题】根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 二元的劳动力市场

④ 资源约束型劳动力市场

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【多选题】根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为( )。

① 完全竞争劳动力市场

② 非完全竞争劳动力市场

③ 需求约束型劳动力市场

④ 资源约束性劳动力市场

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【单选题】内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）

① 企业对雇员有所有权

② 企业对雇员有支配权

③ 雇员对企业有所有权

④ 雇员对企业有支配权

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【判断题】劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

① 正确

② 错误

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【判断题】在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者

① 正确

② 错误

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【单选题】可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为

① 实证研究方法

② 比较分析方法

③ 因果分析方法

④ 规范研究方法

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【多选题】为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）

① 职业介绍

② 信息服务

③ 职业培训

④ 失业保险

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【多选题】劳动力需求( )。

① 是一种派生需求

② 是有效需求

③ 是雇主对劳动力所有权的购买

④ 取决于生产要素的替代能力

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【判断题】当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

① 正确

② 错误

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】国际私法的调整对象是（）。

① 涉外民商事关系

② 刑事关系

③ 诉讼关系

④ 国际关系

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【单选题】对于识别，下列说法正确的是（）

① 识别是解决援用哪一个冲突规范的前提

② 识别主要在确定法院管辖权时进行

③ 如果两国制定相同的冲突规则，就不会产生识别冲突

④ 识别主要是一种限制外国法适用的手段

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【判断题】有关反致的典型案例是“福尔果”案

① 正确

② 错误

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【判断题】国内立法不是国际私法的渊源。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “外国法”的性质是事实

① 正确

② 错误

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【多选题】在某合同纠纷中，中国当事方与甲国当事方协议选择适用乙国法，并诉至中国法院。关于该合同纠纷，下列哪些选项是正确的？（）

① 当事人选择的乙国法，仅指该国的实体法，既不包括其冲突法，也不包括其程序法

② 如乙国不同州实施不同的法律，人民法院应适用该国首都所在地的法律

③ 如果乙国法的适用损害中华人民共和国公共利益，则适用中国法律。

④ 乙国法应由法院负责查明

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【多选题】关于冲突规范和准据法，下列判断是正确的？（）

① 冲突规范是实体法规范

② 冲突规范的结构由“范围”和“系属”组成

③ 准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利义务的实体法

④ 准据法是笼统的法律制度或法律体系

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【单选题】根据我国法律的规定，涉外民事关系的定性，适用（）。

① 准据法

② 法院地法

③ 个案识别

④ 中国法律

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【单选题】根据我国法律，不能查明外国法律或该国法律没有规定的，适用

① 中国法律

② 驳回当事人请求

③ 类推适用中国法律

④ 法院地法

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【单选题】根据我国法律的规定，涉外民事关系适用的外国法律，（）。

① 法官依职权查明，无须当事人举证

② 不包括该国的法律适用法

③ 不能查明时，驳回当事人起诉

④ 包括该国的法律适用法

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