【多选题】【消耗次数:1】
影响劳动力供求的经济因素有( )。
劳动力与资本比率
工资
劳动的边际产品
劳动力供求体制
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【多选题】 影响我国劳动力供求的因素有( )。
①  人口
②  经济因素
③  制度因素
④  经济质量与经济结构
【判断题】 劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
①  正确
②  错误
【多选题】 我国劳动力供求状况表现为( )。
①  就业增长率较低
②  不同产业就业增长率差别显著
③  就业增长率弹性较低
④  国有企业就业增长率低于民营企业
【多选题】 根据劳动力市场的运行原则,我们把劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  二元的劳动力市场
④  资源约束型劳动力市场
【多选题】 影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
①  就业制度
②  社会意识形态
③  伦理道德
④  工资制度
【多选题】 劳动力需求( )。
①  是一种派生需求
②  是有效需求
③  是雇主对劳动力所有权的购买
④  取决于生产要素的替代能力
【多选题】 根据劳动力市场主体地位的不同,我们可将劳动力市场分为( )。
①  完全竞争劳动力市场
②  非完全竞争劳动力市场
③  需求约束型劳动力市场
④  资源约束性劳动力市场
【判断题】 人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。
①  正确
②  错误
【多选题】 劳动力流动( )。
①  是社会生产过程中技术基础不断变革
②  有利于劳动者地位的提高
③  能够使人力资源得到充分的利用
④  有利于劳动者自由选择职业和单位
【单选题】 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l,说明该劳动力需求弹性是()
①  无弹性
②  无限弹性
③  富有弹性
④  缺乏弹性
随机题目
【判断题】 质量控制图用来跟踪项目质量绩效,以确认执行过程中的质量偏差是否在允许的范围内。
①  正确
②  错误
【判断题】 RACI矩阵中,对于任何一项工作都只能出现一个负有最终责任的小组或个人,即唯一责任点。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 不同的项目团队成员单独编制出来的工作分解结构很可能是不相同的,因此需要通过讨论取得一致性。
①  正确
②  错误
【多选题】 项目团队应该具备以下特征
①  成员之间的非正式沟通
②  团队成员的成员意识和成员力
③  成员之间以合作为主,竞争为辅
④  基于知识的影响力
【单选题】 项目的“一次性”的含义是指
①  项目持续的时间很短
②  项目有明确的开始和结束时间
③  项目在未来的一个不确定的时间结束
④  项目可以在任何一个时间被取消
【单选题】 在( )中,各职能部门中与某项目有关的人员被临时抽调出来在项目经理的领导下从事项目工作。
①  职能式组织
②  矩阵式组织
③  项目式组织
④  纯项目式组织
【单选题】 当项目成员不在一起办公时,为了他们关注自己的团队,此时,项目经理应
①  保证每个成员都使用e-mail作为一种沟通工具
②  命令项目小组成员服从
③  建立与各个小组进行密切联系的统一沟通方式和渠道
④  向项目成员提供沟通的技术并命令对其的使用
【判断题】 守卫自己的领土的同时,还建立一些侧翼阵地以保护其空虚的周边和前沿属于阵地防御。()
①  正确
②  错误
【判断题】 采用围魏救赵的方法,当受到竞争对手攻击时,不是被动防御完善自己的业务而是寻找合适的方式攻击竞争对手是反击防御。()
①  正确
②  错误
【判断题】 如果市场上消费者需要多样化,企业适合采用差异化战略。()
①  正确
②  错误