使用开发是人力资源开发的关键。

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使用开发是人力资源开发的关键。

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】教育开发是人力资源开发的重点。

① 正确

② 错误

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【单选题】学校人力资源开发的特点是（）。

① 整体性、人本性、可持续性、内涵式发展

② 人本性

③ 可持续性

④ 内涵式发展

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】下列不属于人力资源开发特点的是（）。

① 特定的目的性

② 主客体的双重性

③ 基础的准备性

④ 员工发展的目的性

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随机题目

【单选题】设计人的设计工作进展不到委托设计任务的一半时，发包人由于项目建设资金的筹措发生问题而决定停建该项目，单方发出解除合同的通知。按照设计范本的规定，设计人应（）

① 没收全部定金补偿损失

② 要求发包人支付双倍的定金

③ 要求发包人补偿实际发生的损失

④ 要求发包人付给合同约定设计费用的50%

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【单选题】监理招标主要是对监理单位（）的选择。

① 报价

② 能力

③ 监理人员数量

④ 设备

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【单选题】合同法律关系是指合同法律规范调整的当事人在民事流传过程中形成的（）关系。

① 债权人与债务人

② 代理人与被代理人

③ 权利与义务

④ 法人与自然人

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【单选题】施工企业的项目经理指挥失误，给建设单位造成损失的，建设单位应当要求（）赔偿。

① 施工企业

② 施工企业的法定代表人

③ 施工企业的项目经理

④ 具体的施工人员

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【单选题】由于承包商的原因导致监理单位延长了监理服务的时间，此工作内容应属于（）

① 正常工作

② 附加工作

③ 额外工作

④ 义务工作

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【单选题】根据专用条款约定的内容和时间，不属于发包人的工作范畴的是（）。

① 办理土地征用，拆迁补偿、平整施工场地等工作，使施工场地具备施工条件，并在开工后继续解决以上事项的遗留问题

② 向承包人提供施工场地的工程地质和地下管线资料，保证数据真实，位置准确

③ 提供年、季、月工程进度计划及相应进度统计报表

④ 确定水准点与坐标控制点，以书面形式交给承包人，并进行现场交验

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【多选题】 投标担保的形式有（）。

① 现金

② 支票

③ 银行汇票

④ 不可撤消信用证

⑤ 履约保证书

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【多选题】 （）不属于合同文件

① 中标通知书

② 图纸

③ 工程量清单

④ 施工日记

⑤ 施工验收记录

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【多选题】 索赔按目的划分包括（）。

① 综合索赔

② 单项索赔

③ 工期索赔

④ 合同内索赔

⑤ 费用索赔

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【多选题】 按照《施工合同文本》规定，在施工中由于（）造成工期延误，经发包人代表确认，竣工日期可以顺延。

① 承包人未能及时调配施工机械

② 发生不可抗力

③ 雨季天数增多

④ 工程量变化和设计变更

⑤ 一周内非承包人原因停电、停水、停气等造成停工累计超过8小时

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