使用开发是人力资源开发的关键。

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【判断题】【消耗次数：1】

使用开发是人力资源开发的关键。

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】教育开发是人力资源开发的重点。

① 正确

② 错误

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【单选题】在人力资源开发的原则中，以（）促进发展，让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。

① 开发

② 培训

③ 激励

④ 管理

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【单选题】（）是人力资源开发的基础和前提。

① 工作分析

② 招聘与配置

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训

② 管理人员开发

③ 工作绩效评价

④ 对员工的职业管理

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【多选题】人力资源开发的主要内容包括（）。

① 培训与开发

② 组织开发

③ 职业开发

④ 终身学习

⑤ 普通教育

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【单选题】学校人力资源开发的特点是（）。

① 整体性、人本性、可持续性、内涵式发展

② 人本性

③ 可持续性

④ 内涵式发展

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【单选题】人力资源开发中的（）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训

② 薪酬管理

③ 人力资源规划

④ 劳动关系管理

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【多选题】欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】下列不属于人力资源开发特点的是（）。

① 特定的目的性

② 主客体的双重性

③ 基础的准备性

④ 员工发展的目的性

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随机题目

【判断题】情绪活动是一个独立的心理过程，对其他心理活动具有组织协调作用。情绪让人们的生活有了丰富多彩的颜色，使人们的心理生活更富有意义。

① 对

② 错

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【单选题】提高自己竞争（），而不是和人竞争，才能建立持久的自我价值感。

① 职能

② 能力

③ 指挥

④ 关系

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【单选题】本课程认为，平衡法是（）。

① 2小时策略

② 2天策略

③ 2年策略

④ 20年策略

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【单选题】在新入职期间，要带着谦虚谨慎、好学向上的心态尽快（）本职岗位的业务知识。

① 智力

② 分析

③ 思维

④ 熟悉

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【判断题】情绪的力量是巨大的，这种力量可以从两个方面发挥作用:一是负面情绪的消极破坏作用，二是正向情绪的积极动力作用。

① 对

② 错

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【判断题】本课程认为，低学历者主要面临的是发展压力，包括工作强度大、负荷高等。

① 对

② 错

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【单选题】本课程提到，长期慢性压力带来的（）会引起疲惫、肌肉疼痛、咽喉不适、关节痛、头痛、注意力不集中、记忆力下降、情绪低落等。

① 肠应激综合症

② 办公室综合症

③ 抑郁症

④ 慢性疲劳综合症

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【判断题】情绪是多种多样的，除了焦虑和抑郁，还包括愤怒、心理不平衡、嫉妒、自卑等复杂和高级的。

① 对

② 错

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【单选题】（）上种种的不如意都会形成压力。

① 工作

② 世界

③ 职业

④ 个人

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【多选题】本课程提到，研究表明，（）对于幸福来说非常重要。

① 稳步向前

② 友谊质量

③ 物质基础

④ 社会网络的丰富程度

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