劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。

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【判断题】人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

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【单选题】焙烤百分比的百分比总量( )。

① 不超过100％

② 等于100％

③ 超过100%

④ 不能确定

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【单选题】（　　），是指边际贡献在销售收入中所占的百分率。

① 变动成本率

② 边际贡献率

③ 销售利润率

④ 销售净利率

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【判断题】人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。

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【单选题】砂率是指（）的用量与骨料总量的质量百分比。

① 砂

② 石

③ 水泥

④ 水

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【单选题】需求的价格弹性是（　）变化的百分比和价格变化的百分比的比值。

① 需求量

② 供给量

③ 装卸量

④ 运输量

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【判断题】人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

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【判断题】根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。（）

① 正确

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【判断题】现代人力资源管理的目的是为降低劳动力成本。

① 正确

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【单选题】患儿腹泻中度脱水，失水占体重的百分比（）。

① A.<5%

② B.>10%

③ C.5%～10%

④ D.>15%

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【多选题】从( )﹐到( )﹐再到构念效度﹐可视为一种累进

① 内容效度

② 表面效度

③ 准则效度

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【多选题】心理复原力强，主要具备的特征有( )

① 接受现实的勇气

② 灵活的应对困难

③ 深信生活有意义

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【单选题】在沟通过程中( )可能会发生在任何一个环节,比如信息源可能是不明确的、不可靠的,发送的信息没有被有效和准确地编码,发送信息时选错了信道,目标靶没有能够对信息做出信息源所期望的反应等。

① 信息

② 通道

③ 障碍

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【单选题】 Katja等对芬兰中学生的调查发现，在( )获得的满足和愉快是影响中学生SWB的重要因素之一。

① 学校

② 家庭

③ 社会

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【单选题】认为幸福是建立在观察者的价值体系和标准之上，而不是被观察者的自我判断是( )

① 以内在情绪体验界定的幸福

② 以外界标准界定的幸福

③ 以个体自我评价界定的幸福

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【判断题】人格类型理论是很古老的，但它比较粗糙一些，人格特质理论相对比较精细，所以，目前特质理论比较盛行。

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【判断题】积极心理学的研究领域在主观层面上，在群体层面上，研究积极的组织系统。

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【判断题】积极心理学不仅是代表着从对病态心理的研究偏好到对以人的积极心理品质为重要内容的完整人研究的重要学术转向，而且也代表着一种人性高峰和生活理想追求的价值观。

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【判断题】积极心理治疗主要致力于促进患者的现实能力。主要可以分为三种基本能力

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【判断题】弗洛伊德认为人格中三者通常处于平衡状态，平衡被破坏，则导致精神病。

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