我国实行的最低工资制度是

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【单选题】【消耗次数：1】

我国实行的最低工资制度是

① 统一数额的最低工资标准

② 同行业中规定不同的最低工资标准

③ 只在某些部门中实行最低工资标准

④ 按地区规定不同的最低工资标准

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【单选题】最低工资标准发布实施后，如确定最低工资的因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准（　）。

① 每5年至少调整一次

② 每3年至少调整一次

③ 每2年至少调整一次

④ 每1年至少调整一次

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【单选题】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。　　

① A.60%

② 　　B.70%

③ 　　C.80%

④ D.90%

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【单选题】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。　　

① 60%

② 　　70%

③ 　　80%

④ 90%

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【单选题】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。

① A.60%

② 　　B.70%

③ 　　C.80%

④ D.90%

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【单选题】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的( )。

① 60%

② 　　70%

③ 　　80%

④ 90%

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【判断题】企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%

① 正确

② 错误

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【判断题】企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的 80%。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

① 各省、自治区、直辖市人民政府

② 国务院

③ 各省市人大常委会

④ 全国总工会

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① 正确

② 错误

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① 混沌

② 心象

③ 顿悟

④ 强化

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【单选题】下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

① T小组讨论

② 评价中心的相关工具

③ 相互作用分析

④ 自我学习模型

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【单选题】参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。

① 第一代发展中心

② 第二代发展中心

③ 第三代发展中心

④ 第四代发展中心

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【单选题】在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。

① 演讲法

② 案例分析法

③ 专题讲座法

④ 研讨法

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【单选题】（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

① 情景模拟法

② 角色扮演法

③ 案例研究法

④ 行为示范法

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【单选题】与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

① 操作技能的培训

② 反应评估

③ 分析问题、解决问题能力的培训

④ 晋升前的人际关系训练

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【单选题】在相互作用分析中，字母C表示的是（）状态。

① 父母自我

② 管理自我

③ 儿童自我

④ 成人自我

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【单选题】 ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

① 研讨培训法

② 案例分析法

③ 角色扮演法

④ 情景模拟法

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【单选题】为了克服这些问题，新员工必须了解三个领域的专门信息，下面不属于的是（）。

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④ 工作的技术或技能方面的要求

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【单选题】让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( ）。

① 头脑风暴法

② 特别任务法

③ 案例分析法

④ 事件处理法

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