【多选题】【消耗次数:1】
关于激励与行为之间的关系,正确的是
未得到需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
激励是组织中人的行为的动力
无激励的行为,是盲目无意识的行为
有激励无效果的行为,说明激励的机理出现了问题
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【多选题】 敢于激励与行为之间的关系,叙述正确的是?
①  未得到的需要是产生激励的起点,进而导致某种行为
②  激励是组织中人的行为的动力
③  无激励的行为,是盲目而无意识的行为
④  有激励而无效果的行为,说明激励的机理出现了问题
【判断题】 未得到的需要是产生激励的起点。
①  正确
②  错误
【判断题】 激励理论认为,需要是产生行为的原动力或内驱力
①  正确
②  错误
【判断题】 没有需要动机的员工,其行为是无法激励的。
①  正确
②  错误
【单选题】 ?主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程。
①  激励的强化理论
②  激励的过程理论
③  期望理论
【多选题】 团队领导的行为能够影响团队的激励水平,这些行为包括( )。
①  自己做榜样
②  开发一个支持性的团队环境
③  鼓励员工的发展
④  鼓励自己一个人完成工作
⑤  不接受别人的帮助
【判断题】 激励的基本模式:需要动机行为目标需要被满足
① 
② 
【单选题】 从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论
④  目标设置理论
【判断题】 底薪制激励销售人员,容易导致销售人员的短期行为。
①  正确
②  错误
【多选题】 行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①  公平理论
②  目标设置理论
③  强化理论
④  挫折理论
随机题目
【单选题】 ( )是指财务报表在审计前存在重大错报的可能性。
①  审计风险
②  检查风险
③  重大错报风险
④  被审计单位经营风险
【单选题】 审计的最基本职能是( )。
①  经济监督
②  经济鉴证
③  经济评价
④  建设性
【单选题】 所谓( )是指被审计单位管理层对财务报表各组成要素的确认、计量、列报与披露作出的明确或隐含的表达。
①  认定
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③  治理层责任
④  审计目标
【判断题】 一般情况下,因违约可能使注册会计师承担民事责任,情节严重者应负刑事责任。
①  正确
②  错误
【判断题】 注册会计师在向社会公众传递信息时,只要做到客观即可。
①  正确
②  错误
【判断题】 西周是我国审计制度初步形成阶段,民间审计与国家审计都在那时产生。
①  正确
②  错误
【多选题】 关于审计风险的下列说法中,正确的有( )。
①  审计人员确实遵循了执业准则,但却提出了错误的审计意见的可能性
②  会计报表存在重大错报,审计人员审计后发表不恰当审计意见的可能性
③  审计风险与审计重要性存在反向关系
④  重大错报风险或检查风险水平越高,审计风险水平也越高
【多选题】 与期末账户余额相关的认定类别有( )。
①  存在
②  权利和义务
③  完整性
④  计价和分摊
【多选题】 鉴证业务按照提供的保证程度和鉴证对象的不同,可分为( )。
①  审计业务
②  审阅业务
③  其他鉴证业务
④  相关服务业务
【单选题】 下列不属于注册会计师可以经办的业务有( )。
①  审计企业财务报表
②  财务报表审阅
③  预测性财务信息审核
④  税收征管