答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【多选题】【消耗次数:1】
期望理论认为,人们对于工作的态度取决于对下述哪三种联系的判断。
①
努力-绩效
②
努力-奖赏
③
奖赏-个人目标
④
绩效-奖赏
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。
①
努力—绩效
②
努力—奖赏
③
奖赏—个人目标
④
绩效—奖赏
查看完整题目与答案
【多选题】
期望理论认为,人们对工作的态度取决于对下述?三种联系的判断。
①
努力—绩效
②
努力—奖赏
③
奖赏个人目标
④
绩效—奖赏
查看完整题目与答案
【判断题】
期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
管理者职权除了惩罚权、奖赏权,还有
①
领导权
②
控制权
③
支配权
④
指示权
查看完整题目与答案
【判断题】
期望理论认为,人们只要有需求,就会有积极性去努力满足要求
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
罢免权属于领导者的奖赏权利之一。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
期望理论认为,目标能够激发一个人的行为动机,激发力量的大小取决于目标价值(效价)和期望概率两个因素。该说法( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①
工作需要
②
工作的日常性
③
工作情景
④
考评部门的要求
查看完整题目与答案
【单选题】
个人的工作表现、工作成绩、工作态度属于什么绩效?( )
①
个人绩效
②
组织绩效
③
集体绩效
查看完整题目与答案
【判断题】
期望理论认为,绩效奖励的收益必须足够大,才能会使员工认为是一种报酬
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
平均数指数是?
①
是个体指数的加权平均数
②
是计算总指数的一种形式
③
计算方法上是先综合后对比
④
资料选择时,既可用全面资料,也可用非全面资料
⑤
可作为综合指数的变形形式来使用
查看完整题目与答案
【多选题】
下列关于综合指数的表述正确的是?
①
综合反映多种现象的平均变动程度
②
两个总量指标对比的动态相对数
③
固定一个或一个以上因素,反映另一个因素的变动
④
分子与分母是两个或两个以上因素乘积之和
⑤
分子或分母中有一项假定指标
查看完整题目与答案
【单选题】
某学校2014年—2019年按年排列的交纳的学费金额的时间数列是?
①
绝对数的时期数列
②
绝对数的时点数列
③
相对数时间数列
④
平均数时间数列
查看完整题目与答案
【单选题】
下列指数是数量指标指数的是?
①
商品物价指数
②
单位产品成本指数
③
平均工资指数
④
销售量指数
查看完整题目与答案
【单选题】
数量指标指数和质量指标指数的划分依据是?
①
指数化指标的性质不同
②
所反映的对象范围不同
③
所比较的现象特征不同
④
编制指数的方法不同
查看完整题目与答案
【单选题】
以个体指数与报告期销售额计算的价格指数是?
①
综合指数
②
平均指标指数
③
加权算术平均数指数
④
加权调和平均数指数
查看完整题目与答案
【多选题】
同度量因素的作用有?
①
平衡作用
②
稳定作用
③
比较作用
④
加权作用
⑤
同度量(媒介)作用
查看完整题目与答案
【多选题】
加权算术平均数指数是一种?
①
综合指数
②
总指数
③
平均数指数
④
个体指数的平均数
⑤
平均指标指数
查看完整题目与答案
【多选题】
下列属于数量指标指数的有?
①
工业产品产量指数
②
劳动生产率指数
③
职工人数指数
④
产品销售量指数
⑤
产品单位成本指数
查看完整题目与答案
【多选题】
构成动态数列的统计指标数值可以是?
①
总体范围不一致的数字资料
②
全面调查所搜集到的数字资料
③
抽样调查所得到的数字资料
④
计算口径不一致的数字资料
⑤
通过连续登记加总而得的数字资料
查看完整题目与答案