企业成长的基础是核心能力

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企业成长的基础是核心能力

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【单选题】关于企业成长描述错误的是（）。

① 企业规模的增长

② 企业素质的提高

③ 市场份额的提高

④ 企业实力从弱变强

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【单选题】核心能力是指居于核心地位并能产生竞争优势的要素作用力。从长期来看，企业核心能力的基础是（）。

① 产品质量

② 服务质量

③ 产品性能

④ 企业资源

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【单选题】企业更愿意将（）作为企业能力和核心竞争力的基础。

① 有形资源

② 无形资源

③ 流量资源

④ 短周期资源

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【多选题】企业核心能力分析的内容有()。

① 主营业务分析

② 核心产品分析

③ 核心地位分析

④ 主营产品分析?E、核心能力分析

⑤ 核心能力分析

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【多选题】企业核心能力的特征（）。

① 增值性

② 难以模仿性

③ 可交易性

④ 延展性

⑤ 可传递性

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【单选题】反映企业盈利能力的核心指标是?

① 总资产报酬率

② 净资产报酬率

③ 股利发放率

④ 总资产周转率

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【多选题】企业培育核心能力的方法主要有（）。

① 合作

② 外部购买

③ 战略联盟

④ 企业自身的力量

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【单选题】根据人才成长规律和企业诉求，提出了职业核心素养培养的内容为（）。

① 一个精神、七个习惯、五种能力

② 一个精神、五个习惯、七种能力

③ 一个精神、三各习惯、五种能力

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【多选题】企业培育核心能力的方法主要有()。

① 合作

② 外部购买

③ 战略联盟

④ 企业自身力量

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【多选题】企业核心竞争能力的特性有

① 难以模仿性

② 稀有性

③ 获利性

④ 持久性

⑤ 无形性

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【判断题】人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。

① 正确

② 错误

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【判断题】国家劳动行政部门和地方劳动行政部门，是法律规定的统一管理劳动合同的机关。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

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【判断题】职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

① 正确

② 错误

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【单选题】期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

① 内容型激励理论

② 过程型激励理论

③ 行为改造型激励理论论

④ 综合激励理论

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【单选题】甑选程序中不包括的是（）

① 填写申请表

② 职位安排

③ 寻找候选人

④ 答辩

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【单选题】企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 业余自学

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【单选题】通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资惊管理的哪项工作 ? ( )

① 员工培训

② 绩效考核

③ 人员招聘

④ 职业管理

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【单选题】按照考评范围与内容来分，可分为（）

① 单项考评

② 自我考评

③ 诊断性考评

④ 综合考评

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