控制职能是其他管理职能赖以有效发挥的基础。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（）使得控制过程得以完善，并将控制与管理的其他职能相互联结。

① 确立标准

② 衡量成效

③ 纠正偏差

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【单选题】管理的职能分为一般职能和( )

① 具体职能

② 计划职能

③ 指挥职能

④ 控制职能

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【单选题】最后一个提出的职能并与其他职能构成“五位一体”的职能是

① 经济职能

② 生态职能

③ 文化职能

④ 社会职能

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【单选题】管理职能中最基本的职能是（）

① 计划

② 组织

③ 控制

④ 领导

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【判断题】就管理的过程而言，计划位于其他管理职能之首。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）职能是各项管理职能的灵魂和生命。

① 决策

② 领导

③ 创新

④ 控制

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【判断题】管理会计的基本职能是计划和控制。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业管理职能是企业经营职能中的首要职能。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列（）职能是管理者眼中关键职能。

① 为了达到组织的战略目标必须出色完成、取得优异成绩的

② 技术开发

③ 进行经营活动所必须具备的

④ 履行不佳会导致组织严重损失的

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【单选题】为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。

① 健全的员工绩效管理体系

② 完善的劳动人事规章规则

③ 系统的工作岗位分析与评价制度

④ 静态的员工教育培养和训练体制

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【单选题】下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？

① 人力资本理论

② 社会公平理论

③ 新公共管理理论

④ 人性假设理论

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【判断题】收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。

① 正确

② 错误

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【单选题】固定薪酬是指

① 基本薪酬

② 浮动薪酬

③ 短期奖励薪酬

④ 长期奖励薪酬

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【判断题】时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。

① 正确

② 错误

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【判断题】当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。

① 正确

② 错误

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【判断题】薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。

① 正确

② 错误

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【多选题】薪酬具有的三大功能是

① 调节

② 保障

③ 保持

④ 激励

⑤ 惩罚

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【判断题】岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。

① 正确

② 错误

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