【单选题】【消耗次数:1】
有限合伙人不能采取哪种方式()出资
现金
知识产权
厂房设备
劳务
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相关题目
【判断题】 有限合伙人不得以劳务出资。
①  正确
②  错误
【多选题】 有限合伙人可以以( )方式出资
①  劳务
②  货币
③  机械设备
④  土地使用权
【单选题】 有限合伙人不得以()出资。
①  货币
②  实物
③  知识产权权利
④  劳务和土地所有权
【判断题】 实践中,有限合伙人可以用劳务出资。
①  正确
②  错误
【单选题】 2、有限合伙人不得以( )出资。
①  货币
②  实物
③  知识产权
④  劳务
【多选题】 合伙人的出资方式可以是下列哪些()
①  实物
②  土地使用权
③  知识产权
④  劳务
【判断题】 公司股东可以出资的方式有货币、土地使用权、劳务、信用、知识产权等方式。
①  正确
②  错误
【单选题】 有限合伙企业至少应当有( )个普通合伙人和( )个有限合伙人?
①  2、2
②  1、2
③  1、1
④  3、3
【单选题】 有限合伙企业至少应当有( )个普通合伙人和( )个有限合伙人?
①  2、2
②  1、2
③  1、1
④  3、3
【判断题】 有限合伙企业仅剩有限合伙人的,应当解散;有限合伙企业仅剩普通合伙人时,转为普通合伙企业
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 下列不属于管理开发培训的常用方法是( )。
①  T小组讨论
②  评价中心的相关工具
③  相互作用分析
④  自我学习模型
【单选题】 参与者对评估本身参与很多,关注发展的过程和事后监测,这描述的是( )的特点。
①  第一代发展中心
②  第二代发展中心
③  第三代发展中心
④  第四代发展中心
【单选题】 在企业培训中,( )是最为常见的一种培训方法。
①  演讲法
②  案例分析法
③  专题讲座法
④  研讨法
【单选题】 ( )指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物,承担其中角色的工作职责的一种培训方法。
①  情景模拟法
②  角色扮演法
③  案例研究法
④  行为示范法
【单选题】 与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( )。
①  操作技能的培训
②  反应评估
③  分析问题、解决问题能力的培训
④  晋升前的人际关系训练
【单选题】 在相互作用分析中,字母C表示的是( )状态。
①  父母自我
②  管理自我
③  儿童自我
④  成人自我
【单选题】 ( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
①  研讨培训法
②  案例分析法
③  角色扮演法
④  情景模拟法
【单选题】 为了克服这些问题,新员工必须了解三个领域的专门信息,下面不属于的是( )。
①  公司的要求、期望、规范、传统和政策
②  工作交往和沟通方面的行为
③  部门岗位管理的相关知识和技能
④  工作的技术或技能方面的要求
【单选题】 让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是( )。
①  头脑风暴法
②  特别任务法
③  案例分析法
④  事件处理法
【单选题】 为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
①  重点
②  针对性
③  全程
④  参与性