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【判断题】【消耗次数:1】
根据公司法规定,有限责任公司可以变更为股份有限责任公司,但股份有限责任公司不能变更为有限责任公司。
①
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②
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相关题目
【判断题】
有限责任公司可以分立股份有限公司,也可以是有限责任公司。
①
正确
②
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【单选题】
有限责任公司与股份有限公司的分类标准是()
①
股东人数的多少
②
股东责任的不同
③
公司注册资本的多少
④
公司是否发行股份
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【判断题】
我国公司法规定的公司为有限责任公司和股份有限公司两种。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有股份有限责任公司都是上市公司。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国《公司法》认可的在我国设立的公司形式只限于有限责任公司和股份有限公司两
①
正确
②
错误
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【判断题】
我国公司制规定了有限责任公司、股份有限公司和无限公司三种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
按照《公司法》的规定,设立股份有限责任公司的最低注册资本是人民币500万。
①
正确
②
错误
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【多选题】
根据《公司法》的规定,有限责任公司的出资方式可以是
①
货币
②
房屋使用权
③
实物
④
知识产权
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【判断题】
出资证明是股份有限责任公司股东的出资权利凭证。
①
正确
②
错误
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【单选题】
股份有限责任公司发行股票的面值通过的核算账户是
①
实收资本
②
股本
③
资本公积
④
业主资本
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随机题目
【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工个人绩效计划的制定是由各部门直接管理者和员工两方共同决定的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现无关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绝对行为评价法能用来指导员工绩效改进。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有排序法都属于相对评价法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在绩效管理的所有环节中,管理者都必须与被评价的个人进行充分的交流,而不是单方面地下达指标和任务。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效标准包括绩效实现程度的等级以及各等级的定义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在设计绩效指标时,要坚持可度量性原则,及时定性指标也要 尽可能借助数学手法将其量化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结果法受主观因素的影响较大。
①
正确
②
错误
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