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【判断题】【消耗次数:1】
发起式设立的股份有限公司的股份全部由发起人书面认购。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
发起设立的股份有限公司,发起人认购的股份可为45%总股份。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
以募集方式设立股份有限公司时,发起人认购的股份?
①
不得少于公司股份总数的25%
②
不得多于公司股份总数的25%
③
不得少于公司股份总数的35%
④
?不得多于公司股份总数的35%
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【单选题】
股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
①
20%
②
25%
③
30%
④
35%
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【单选题】
股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
①
20%
②
25%
③
30%
④
35%
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【判断题】
股份有限公司采取募集方式设立的,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的30%。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
以募集设立方式设立股份有限公司的,发起人认购的股份不得少于公司拟发行股份的()。
①
25%
②
30%
③
35%
④
50%
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【单选题】
设立股份有限公司,应当有( )个发起人。
①
2-50
②
5-50
③
2-200
④
5-200
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【多选题】
股份有限公司发起人具有以下权利( )。
①
参加公司筹委会
②
推荐公司董事会候选人
③
起草公司章程
④
公司成立后,享受公司股东的权利制
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【单选题】
一般情况下,以募集方式设立股份有限公司,发起人认购的股份不得少于公司股份总数的()。
①
百分之三十五
②
百分之五十
③
百分之六十五
④
百分之七十
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【单选题】
注册会计师应审验募集设立的股份有限公司发起人认购的股份是否不少于公司股份总数的( )。
①
15%
②
20%
③
25%
④
35%
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随机题目
【多选题】
应届毕业生招聘的特点:
①
分布比较集中
②
应聘时间集中
③
具有独特的工作优势
④
具有较强的工作经验
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【多选题】
企业外包的收益主要有:
①
节约招聘成本
②
提高招聘效率
③
获取专业化的人力资源服务
④
整合所有招聘渠道
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【多选题】
招聘前的准备包括( )。
①
岗位确定
②
岗位分析
③
岗位规范
④
岗位描述
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【多选题】
根据面试题目的内容,面试可以分为:
①
情景面试
②
系列式面试
③
行为面试
④
小组面试
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【多选题】
人员招聘的内部因素包括( )。
①
企业的声望
②
企业的招聘政策
③
企业的福利待遇
④
招聘成本和时间
⑤
企业的发展阶段
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【多选题】
新员工培训的意义有:
①
使其明确企业的发展目标
②
做好自身职业规划,实现自我管理
③
缓解员工对新环境的陌生感和压力
④
结合员工自身发展空间,提供富有挑战性的工作
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括( )。
①
技能清单
②
德尔菲法
③
岗位接替模型
④
马尔科夫模型
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【多选题】
关于素质胜任模型,冰山下面的部分是( )。
①
知识
②
动机
③
技能
④
道德
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【单选题】
一般来说,招聘中级管理人员和专业技术人员,最好在( )。
①
全球范围
②
全国范围
③
跨地区的范围
④
单位所在地的范围
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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