高层次管理人才的选拔首先应该考虑外部招聘的方式。

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【单选题】企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

① 招聘备选方案

② 内部招聘方案

③ 外部招聘方案

④ 招募选择方案

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【多选题】财务管理人才的开发与管理包括（　　）。

① 建立财务管理人才库，为公司提供大量的财务人才

② 建立竞争的用人机制，让所有财务人员能各尽其才

③ 实行有效的激励机制，让所有财务人员能各得其所

④ 建立有力的保障机制，努力提高财务人员综合素质

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【判断题】负责高层次专业技术人才选拔和培养工作的是专业技术人员管理司。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织要想提高招聘效率，首先应明确公认的招聘原则。

① 正确

② 错误

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【单选题】进行质量控制，首先应该掌握（）。

① 成本收益分析法

② 供应链管理方法

③ 全面质量管理方法

④ 预算控制

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【判断题】我国的国情决定了我们应该把人才培养的重点放在高层次人才的培养上。

① 正确

② 错误

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【判断题】我国的高层次创新型人才十分丰富。

① 正确

② 错误

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【多选题】我国海外高层次人才的四个“不适应”包括（）。

① A.高层次留学人才特别是顶尖人才回国偏少，与国内发展对高端人才的需求相比不适应

② B.留学人员政策环境还不完善，与有史以来最大一波回国潮的形势相比还不适应，缺乏面向全体留学人员的普惠性的政策

③ C.留学人员回国工作、服务和创业过程中，面临诸多生活、工作困难，政府现有服务工作与广大留学人员的期盼和要求不适应

④ D.引进人才方式不够灵活，与留学人员回国形式多样化、人才流动国际化的趋势不适应

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【判断题】按照精细生产不断降低成本的要求，选择供应商首先应该考虑价格。

① 正确

② 错误

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① 平屋顶

② 坡屋顶

③ 曲面屋顶

④ 不规则屋顶

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① 伸缩缝

② 沉降缝

③ 施工缝

④ 抗震缝

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① 角钢

② 工字钢

③ 槽钢

④ 扁钢

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① 木楼梯

② 钢楼梯

③ 水泥楼梯

④ 钢筋混凝土楼梯

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